rekruttering

All posts tagged rekruttering

Måske ville du være en god leder? (foto viauc.dk)

Måske ville du være en god leder? (foto viauc.dk)

Når man taler om executive search i Danmark, så taler man om en form for professionel rådgivning og vejledning. En professionel rådgivning samt vejledning som handler om, at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. Det vil altså sige, at executive search i Danmark omhandler virksomheder og firmaer, som kan tilbyde denne service. Og der kan hertil være mange forskellige grunde til, at man som firma eller virksomhed har brug for denne service. Det kan eksempelvis være fordi, at man er et firma eller en virksomhed, som har brug for assistance til at få besat en given stilling. Her kan det være fordi, at man er et rigtig stort firma eller virksomhed, som har brug for at uddelegere nogle opgaver. Og en af disse opgaver er så, at lade et andet firma stå for det at rekruttere kandidater. Det er altså blandt andet dette, som executive research i Danmark består af. De kan altså hjælp firmaer og virksomheder med, at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling.

Executive search hjælper jer med at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling

Executive search er altså professionel rådgivning og vejledning til andre firmaer eller virksomheder, som har brug for nogle eksterne til at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. Men executive search er ikke blot et firma, som finder hvem som helt til hvilken som helt stilling. Executive search behandler nemlig kun kandidater, som skal besætte en special stilling. Og denne specielle stilling er en chefstilling. Det vil altså med andre ord sige, at executive search er et firma, som kun omhandler og behandler kandidater som skal kunne besætte en stilling som chef.

Se et rigtig godt udvalg af executive search danmark her: www.hansentoft.dk

 

Klik videre herind:

Derfor er forretningsudvikling en god idé

Ledelse er en virksomheds fundament

Vil du være leder indenfor dit område? (foto hansentoft.dk)

Brug headhuntere til at finde gode medarbejdere (foto: hansentoft.dk)

Når man står og skal til at ansætte en ny medarbejder, kan man vælge at alliere sig med et headhunter firma. De fleste virksomheder har også dette med i overvejelserne, når de skal til at rekruttere nye medarbejdere, men nogle virksomheder vælger løsningen fra, uden at de rent faktisk ved, hvad de går glip af. Headhunting firmaer giver nemlig nogle unikke muligheder for at finde de helt rigtige medarbejdere. Unikke muligheder, som kan være svære at få, når man selv står for rekrutteringen.

Headhunter firmaer leder ikke kun i Danmark

Et eksempel på en af de fordele, der er ved headhunting firmaer, er at de kan finde udenlandsk arbejdskraft. Og dette kan være nøglen til, at du får den helt rigtige medarbejder. Normalt vil man nemlig kun lede i sit eget land, hvorfor man begrænser sin søgning på medarbejdere.

Når du har udenlandske medarbejdere, vil du få en virksomhed, der er endnu bedre rustet til at klare sig internationalt. Og netop det at kunne klare sig internationalt, er en stor fordel i dag. Det er nemlig en nødvendighed, at handle med virksomheder og kunder i andre lande, hvis man ønsker at skabe en sund virksomhed.

Gør det lettere for dig selv med headhunter firmaer

Og at du kan finde den helt rigtige medarbejder, er ikke den eneste fordel der er ved at benytte sig af et headhunting firma. Du får nemlig også mulighed for at gøre jobsøgningen betydeligt lettere, end hvis du skulle klare det hele selv. Og som leder har du formentlig ikke voldsomt meget tid til overs i forvejen. Derfor kan det være nødvendigt, at få en hjælpende hånd. Headhunting firmaet vil afsøge markedet, finde den helt rigtige medarbejder og præsentere et par gode muligheder for dig. Herefter kan du selv vælge lige den kandidat, som du selv mener er den rette.

Besøg eksempelvis hansentoft.dk, hvis du ønsker at benytte dig af headhunter firmaer

Se mere ansættelse her:

Headhunter firmaer kan spare dig penge i længden

Derfor er rekrutteringsfirmaer også for små virksomheder

Vil du være leder indenfor dit område? (foto hansentoft.dk)

Har i prøvet et rekrutteringsfirma? (foto: hansentoft.dk)

Rekrutteringskonsulenter kan med mange års erfaring og et stort netværk hjælpe virksomheder med at finde den rigtige medarbejder til en ledig stilling. Dette letter byrden med at finde kvalificeret arbejdskraft for kundevirksomheden og forbedrer chancen for det rigtige match mellem medarbejder og arbejdsplads. Mange vil nok associere rekrutteringsprocessen med en headhunt på den perfekte kandidat til posten som administrerende direktør i et stort konsortium, men professionel hjælp til at finde en medarbejder kan faktisk især komme mindre virksomheder til gode.

Rekrutteringsfirmaer kan afhjælpe dårlige ansættelsesprocesser i små firmaer

En undersøgelse fra 2013 viste, at 40 procent af nyansatte i små og mellemstore virksomheder fratrådte sin stilling inden for det første år. Dette tyder på en ineffektiv udvælgelsesproces, som vil kunne forbedres betragteligt med hjælp fra et professionelt rekrutteringsfirma. Endvidere sætter en nyansættelse i en virksomhed med færre medarbejdere de ansatte under stort pres, da der er færre folk til at løfte den ekstra byrde i den tid, hvor nøglepositionen ikke er besat. Derfor er det ekstra vigtigt for mindre virksomheder at finde det perfekte match, hver gang en stilling skal besættes.

Spar den interne HR-afdeling væk og hyr et eksternt rekrutteringsfirma

I mindre firmaer vil topchefen ofte stå for en bredere vifte af opgaver end hans kolleger i en større virksomhed, hvor der ofte vil være en HR-chef med stor indsigt i et område, der måske nedprioriteres til fordel for produktion- og salgsekspertise i den mindre virksomhed. Den flade ledelsesstruktur vil ofte gøre det svært for den lille eller mellemstore virksomhed at vælge den rigtige medarbejder, da der simpelthen ikke er fokus på HR, når chefen skal stå for det hele. Netop derfor kan det anbefales at hyre udefrakommende rekrutteringshjælp fra firmaer, der har specialiseret sig i netop dette. Rekrutteringsfirmaer vil kunne spare chefen for et ekstra ansvarsområde, som han eller hun måske ikke har den store erfaring med eller interesse i. Valget af ekstern rekrutteringshjælp vil kunne ses på bundlinjen i det lange løb, da tabt omsætning og udgifter til oplæring i forbindelse med nyansættelser vil blive minimeret. Læs mere om, hvad en moderne rekrutteringsvirksomhed kan gøre for din virksomhed på hansentoft.dk

Se mere her:

Search and selection sikrer den rette medarbejder

 

Finder du let de rette medarbejdere? Ellers skal du tage et kig på search and selection (foto hansentoft.dk)

Finder du let de rette medarbejdere? Ellers skal du tage et kig på search and selection (foto hansentoft.dk)

Ikke alle passer ind i alle job. Forskellige firmaer, forskellige mennesker og forskellige løsninger, udfordringer og stillinger. Det kan være et svært puslespil at få til at gå op, men med det rette rekrutteringsfirma sikrer du dig denne rette person til at varetage dit job.

Det kan være en særlig udfordring at finde den rette leder. Dygtige leder hænger ikke på træerne, og de skal oftest headhuntes. Læg en klar plan sammen med et dygtigt rekrutteringsfirma, som du føler dig tryk ved. Det er alfa omega, at rekrutteringsfirmaet har et indgående kendskab til din virksomhed, hvis det bedste resultat skal opnås. Afstem tidshorisonten og forventninger grundigt.

Det kan være en fordel at vælge et rekrutteringsfirma, der er specialiseret i jobtyper eller stillinger, der passer til din virksomhed og dine behov. Lav eventuelt en fast aftale, da det kan spare dig for penge og besvær fremover. Det vil give jer et større kendskab til hinanden og dermed et bedre resultat.

Search and selection – det rette jobmatch kræver grundighed

Først bør du i fællesskab med lave en grundig personprofil og virksomhedsprofil. Her skal det fremgå klart, hvem I mangler og til hvilke opgaver. Dernæst kan rekrutteringsfirmaet gå i gang med at søge ud fra disse bestemmelser. De fleste firmaer har en emnebank, hvori de finder kandidater til jobbet. Kandidaterne vil blive præsenteret for din virksomhed eventuelt i anonym form, og inden for aftalt tid vil du blive præsenteret for et aftalt antal kandidater. Det skulle gerne aldrig blive mere end fem kandidater, fordi hele pointen med search and selection er det perfekte jobmatch.

Search and selection – læs mere her