lederkurser

All posts tagged lederkurser

Den rette lederuddannelse venter (foto se-institute.dk)

Det rette lederkursus venter (foto: se-institute.dk)

Kvalitet er et vidt begreb, og det er så diffust, at det kan være svært at sige, hvad der er god kvalitet, og hvad der er dårlig kvalitet. Sagen er den, at kvaliteten kommer an på øjnene, der ser. Hvis du prioriterer noget højere end andet, kan god kvalitet for dig være dårlig kvalitet for andre.

Sådan er det også med efteruddannelse. Det kan være kvalitetssikret i en eller anden grad, men det er individuelt, hvad den enkelte skal have ud af det – og derfor er det svært at sige, hvad der fungerer. Hvis du vil kravle et skridt højere op ad karrierestigen ved hjælp af et lederkursus, skal du passe godt på.

Lederkurser er hot business, og derfor varierer kvaliteten også meget. Hvis du alligevel skal ud og investere i sådan et kursus, kan du lige så godt gøre det ordentligt. Du skal trods alt også investere din tid i det, og hvis det ikke hjælper, er det ikke kun spild af penge, men også din tid. Derfor skal du holde godt øje.

Lederkurser giver muligheder

Selvom det er godt at have en sund skepsis, skal du ikke tvivle på, at efteruddannelse er en god idé. Lederkurser kan give fantastiske muligheder. Din omverden kan se, at du tager dig selv seriøst. Samtidig får du reelle kompetencer, som du kan bruge i dit arbejde.

På den måde er et lederkursus mere end pynt på CV’et. Men det er det også. Det er en god mulighed til at vise, at du gerne vil din karriere sort på hvidt. Det kan være gavnligt, hvis du vil skifte job, men også vil du vil højere op ad karrierestigen på din nuværende arbejdsplads.

Det er vigtigt, at man forsøger at realisere sine drømme, og derfor er det vigtigt, at du tager et lederkursus, hvis du drømmer om at være leder – eller at blive en bedre leder. Det er aldrig for sent.

Læs mere om lederkurser her

Find et kursus her:

Kursus i ledelse giver fremtidsmuligheder for den enkelte

ledelse kursus kan klæde dig på til at varetage en lederstilling

Lederkompetencer er noget alle nyder godt af (foto hansentoft.dk)

Lederkompetencer er noget alle nyder godt af (foto hansentoft.dk)

Ikke alle er de fødte ledere, siger man, men en alle kan lære at lede, hvis de tvinger sig selv til at tage ansvar og arbejder engageret med sit fag og sine medmennesker. Ledelse handler i høj grad om menneskelige og sociale egenskaber, men du kan få en lang række redskaber og metoder, der gør dig til en bedre leder.

Lederkurser kan give dig nødvendige kompetencer

Den dygtige leder vækker tillad blandt sine kollegaer. Folk skal turde at komme til dig i konfliktsituationer eller svære stunder, med ris eller ros. Det vil give dig et bedre indblik i arbejdsgangen, og du vil kunne få arbejdet til at glide lettere.

Den dygtige leder skal have organisatorisk overblik. Du skal kunne jonglere med flere bolde på en gang. Du vil blive bedt om at tage mange beslutninger, og du skal have føling med samtlige af afdelingen eller virksomhedens arbejdsområder.

Den dygtige leder skal være beslutsom og handlekraftig. Det er vigtigt, at du kan tage ansvar og dermed beslutninger, såfremt du bliver bedt om det. En leder, der ikke tøver og altid forsøger at give et svar, vil gøre sine ansatte trygge.

En leder skal kunne håndterer konflikter og gå konstruktivt til værks. Det er vigtigt, at man er bund-reel og ærlig. Gå direkte til de involverede. Du kan få mange redskaber til konflikthåndtering på forskellige kurser.

Ud over disse menneskelige egenskaber, så skal du selvfølgelig have flair for forretningen. Det er i ledelsen, at strategierne skal fastlægges. Fornyelse er et nøgleord her.

Læs mere om lederkurser her

Kurser (Foto: codeaid.dk)

Kurser (Foto: codeaid.dk)

Selvom vi skriver 2012 kan Danmark stadig mærke effekterne af finanskrisen. Rekord mange er stadig arbejdsløse, og det bliver sværere og sværere at finde et job, især hvis man vil arbejde i det offentlige. Mange kommuner har nemlig ansættelsesstop, og private børnehaver i mange byer er en sjældenhed. Derfor bliver også flere ansat på deltid, selvom det måske ikke er det medarbejderen ønskede i første omgang. En måde, hvorpå en institution kan gøre plads til, at deltidsmedarbejdere kan få mere arbejdstid, er ved at sende gamle medarbejdere på lederkurser.

Din leder skal ikke frygte lederkurser

Som leder skal du ikke frygte for, at dine medarbejdere bliver mere kvalificerede end dig. De vil ikke gå ind og forlange din plads. Hvis du sender dine medarbejdere på lederkurser, så bliver arbejdspladsen bare bedre. Flere hoveder er bedre end et. Du skal også tænke på, at der findes forskellige typer af lederkurser. Det vil sige, at de ikke direkte behøver at være møntet på ledelse. Det kan også være kurser, der handler om motivation af medarbejdere osv. Kurserne er ikke specielt dyre, og kan vare lige fra to dage til tre uger. Derfor vil du få rig mulighed for, at dine deltidsmedarbejdere kan få et par ekstra timer om ugen. Det vil gøre alle glade i sidste ende.

Læs mere om spændende kurser her!