Search & selection

Der er én potentiel medarbejder der er den bedste (foto hansentoft.dk)

Der er én potentiel medarbejder der er den bedste (foto hansentoft.dk)

Som virksomhed må man konstant udvikle sig og forbedre sin virksomhed, for at den kan være en seriøs spiller på arbejdsmarkedet. Derfor skal din virksomhed have de bedste medarbejdere, ledere og chefer. Det kan du få gennem Search & Selection, som blandt andet Hansentoft.dk tilbyder.

Search & Selection betyder at finde den medarbejder, der passer allerbedst lige ind i din virksomhed. For at du kan finde den bedste medarbejder, skal du dog gøre dig klart, hvilken type, du søger. Det kan være fornuftigt, at du bruger en god del tid på det, inden du benytter Search & Selection.

Search & Selection er et effektivt og professionelt team af konsulenter og researchere, som er super specialiserede i at matche virksomheder, så de kan finde de med de helt rigtige kandidater til netop din virksomhed.

Ansættelsesforløbet en tovejs proces. Du skal vælge kandidaten til jobbet, men kandidaten skal også vælge din virksomhed og det job, du kan tilbyde. Ellers bliver det ikke en god ansættelse. Hvis man benytter sig af en konsulentvirksomhed som Hansentoft.dk vil de både vejlede kandidaten og din virksomhed. Det giver nemlig det bedste match.

Hansentoft.dk er specialiseret i search & selection

Hansen Toft er specialiseret i Search & Selection. De erbedst til at finde topledere, ledere og dygtige specialister. På en årlig basis laver de over 150 ansættelser, hvilket er en god indikator på, hvor dygtige de er til deres arbejde. De arbejder primært i Danmark, men har også opgaver i udlandet.

Hansentoft.dk består af konsulenter, der har mange års erfaring inden for særligt Search & Selection. Derudover også Management Consulting og Forretningsudvikling, hvor Search og Selection og Lederudvikling er en del af.

Læs mere om Search & Selection hos hansentoft.dk

Læs flere artikler om Search & Selection her:

Search and selection sikrer den rette medarbejder

Search & selection betaler sig

Finder du let de rette medarbejdere? Ellers skal du tage et kig på search and selection (foto hansentoft.dk)

Finder du let de rette medarbejdere? Ellers skal du tage et kig på search and selection (foto hansentoft.dk)

Ikke alle passer ind i alle job. Forskellige firmaer, forskellige mennesker og forskellige løsninger, udfordringer og stillinger. Det kan være et svært puslespil at få til at gå op, men med det rette rekrutteringsfirma sikrer du dig denne rette person til at varetage dit job.

Det kan være en særlig udfordring at finde den rette leder. Dygtige leder hænger ikke på træerne, og de skal oftest headhuntes. Læg en klar plan sammen med et dygtigt rekrutteringsfirma, som du føler dig tryk ved. Det er alfa omega, at rekrutteringsfirmaet har et indgående kendskab til din virksomhed, hvis det bedste resultat skal opnås. Afstem tidshorisonten og forventninger grundigt.

Det kan være en fordel at vælge et rekrutteringsfirma, der er specialiseret i jobtyper eller stillinger, der passer til din virksomhed og dine behov. Lav eventuelt en fast aftale, da det kan spare dig for penge og besvær fremover. Det vil give jer et større kendskab til hinanden og dermed et bedre resultat.

Search and selection – det rette jobmatch kræver grundighed

Først bør du i fællesskab med lave en grundig personprofil og virksomhedsprofil. Her skal det fremgå klart, hvem I mangler og til hvilke opgaver. Dernæst kan rekrutteringsfirmaet gå i gang med at søge ud fra disse bestemmelser. De fleste firmaer har en emnebank, hvori de finder kandidater til jobbet. Kandidaterne vil blive præsenteret for din virksomhed eventuelt i anonym form, og inden for aftalt tid vil du blive præsenteret for et aftalt antal kandidater. Det skulle gerne aldrig blive mere end fem kandidater, fordi hele pointen med search and selection er det perfekte jobmatch.

Search and selection – læs mere her

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Search & Selection (Foto: ibm.com)

Det kan ikke siges ofte nok. Din virksomhed er aldrig mere værd end dine ansatte. Det er dine ansatte, der både udføre og skaber arbejdet, og derfor skal de rette folk besætte de rette poster. Det kan være både svært og kompliceret at finde de rette kræfter til dit foretagende, og der er mange ubekendte, der skal tages højde for. Heldigvis findes der dygtige konsulenter, der er specialiserede i netop denne svære kunst.

Hvad er den rette mand til den rette post? Der er selvfølgelig nogle systematiske og overskuelige faktorer at holde øje med. Der foreligger altid visse krav til uddannelse og kunnen, og her vil CV’et være en enkel løsning. Den rette mand skal dog også have et mind-set, der passer til både virksomhed, arbejdsgang og kollegaer. Det er sjældent individet men det samlede team, der løfter en virksomhed.

Find de rette konsulenter til Search & selection

Hvis konsulenten skal udføre dig bedste arbejde, kræver det, at virksomhed og konsulentfirma arbejder tæt sammen. Det kan være en fordel at lave faste og brede aftaler over en årrække, så partnerskabet bliver sikkert og stabilt. Det er vigtigt at udvise masser af tillid, da virksomhedshemmeligheder uundgåeligt må deles. Konsulenten skal kende arbejdsgangen grundigt både på medarbejder- og ledelsesplan. Det er selvfølgelig vigtigt at vælge et konsulentfirma med erfaring inden for netop dit fag og din branche.

Sæt jer sammen og aftal en acceptabel tidshorisont. Virksomheden har selvfølgelig brug for de rette folk, men det kan tage tid at finde de rette mennesker. Oftest skal konsulentfirmaet gennem databaser og kontakter, jobsamtaler og ansøgninger. Sidst skal I selv udvælge den rette blandt en håndfuld kompetente og håbefulde mennesker.

Læs mere om search & selection her: http://www.hansentoft.dk/vi-tilbyder/search-selection/