Ledelse

Forretningsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Lær mere på et lederkursus (foto: hansentoft.dk)

Det kan være svær at være leder i Danmark i dag. Det er nemlig ikke længere nok bare at dele arbejdsopgaver ud til medarbejdere – og så i øvrigt fyre dem, hvis de ikke opfylder kravene. I dag skal man være meget mere end bare leder. Man skal også være god til at lytte, en ven om man vil, en der går forrest og samtidig ville det bedste for både virksomhed og medarbejdere.

Det kan være en svær stilling at være leder, så giv lige din leder en chance. Det er nemt at få stress, hvis man hele tiden skal tage hensyn eller holde både virksomhedens og medarbejdernes bolde i luften på en gang.

Derfor er det heller ikke nogen skam, at du som leder siger stop eller søger hjælp til at være en god leder. For det kan være svært.

Tag på kursus

Er du en af de ledere, der endelig tilkendegiver, at du har det svært i stillingen, så kan du vælge at tage dig selv og resten af ledelsesgangen med på kursus. Og så selvom der er ledere i virksomheden, som mener, at de gør deres arbejde helt perfekt. På et kursus skal alle nemlig gerne komme hjem med et eller andet, om ikke andet så bare nye redskaber til at udfordre medarbejderne i virksomheden.

Det er forskelligt fra de forskellige kursusudbydere, hvilke slags kurser du kommer på, men fælles for langt de fleste er at du kan komme på et kursus, hvor du som leder bliver bedre til at lytte til dine medarbejdere – både professionelt men også på det mere personlige plan.
Er du en god lytter, men føler måske af du som leder har fået meget omkring ørerne, kan du også komme på et kursus, hvor du bliver bedre til at lytte til dig selv og dine behov, så du kan få bedst muligt styr på, hvad du kan gøre.

Se udvalget af lederkurser her og find det, du føler passer til dig og din virksomhed

Se flere leder kurser her:

ledelse kursus kan klæde dig på til at varetage en lederstilling

Et lederkursus er en gave til både ledere og ansatte

Er i på forkant med organisationen? (foto hansentoft.dk)

Er i på forkant med organisationen? (foto hansentoft.dk)

En virksomhed kan ofte have svært ved at beslutte sig for, hvilken person de skal ansatte. Det har således stor betydning for virksomheden, at de helt rigtige mennesker bliver ansat. Men nogle stillinger er naturligvis vigtigere end andre, og det kommer formentlig ikke som en overraskelse for ret mange, at den vigtigste stilling er lederstillingen. En leder er nemlig den person, der skal have ansvaret for virksomhedens daglige drift. Uden denne person, vil virksomheden ikke kunne klare sig i forhold til at nå de mål, som virksomheden har sat. Derfor bør man også lægge lidt ekstra kræfter i, at få fundet den helt rigtige leder.

Træf det rigtige valg med executive search danmark

Men mange virksomheder ender alligevel med at stå på bar bund, når de skal på jagt efter at få besat en lederstilling. Selvom man måske har nogle gode kandidater, er det svært at vurdere, hvem det er bedst at ansætte. Og har man ikke erfaring med jobsamtaler, kan det være svært at danne sig et indtryk af personen, ud fra nogle få korte samtaler. Vælger man at alliere sig med et firma, der er specialiseret i, at finde den næste leder til virksomheden, kan man dog sikre sig et succesfuldt valg.

Executive search danmark har unikke kontakter

Disse firmaer har nemlig meget tæt kontakt til erhvervslivet, hvorfor de har nogle kontakter, som det ikke er muligt for en normal virksomhed at have. Dette betyder først og fremmest, at de kan finde frem til nogle unikke kandidater, som en almindelig virksomhed aldrig ville være kommet i kontakt med. Men sekundært betyder det også, at de har et unikt kendskab til deres kandidater, hvorfor det bliver lettere for dem, at få fundet den helt rigtige person til stillingen.

Benyt dig af executive search danmark og find den næste leder her.

 

Se også:

Lederkurser letter dit arbejde

Diplomuddannelser er fleksible

Hvad er planen? (foto hansentoft.dk)

Hvad er planen? (foto hansentoft.dk)

Når en virksomhed skal finde en medarbejder, bliver der som regel slået et jobopslag op, så interesserede personer kan indsende ansøgning og CV, og derefter kan det være en længere proces at læse ansøgninger, indkalde til samtale og derefter vælge den bedste kandidat til jobbet. Når der er tale om at finde en kandidat til en lederstilling, kan man vælge at bruge Executive Search Danmark, der kan hjælpe en med denne proces. Der er dog både gode og dårlige ting ved at bruge denne form for konsulenthjælp.

 

Derfor skal du bruge Executive Search i Danmark

 

I et land af den størrelse, som Danmark har, er Executive Search en rigtig god idé i mange tilfælde. En konsulentvirksomhed med ekspertise inden for dette område kan hjælpe dig med at finde den helt rigtige kandidat til en lederpost, så du kan få en hurtig afklaring på området. Samtidig vil processen ofte foregå på en diskret måde, der gør, at kun få mennesker kender til din Executive Search. Ofte vil konsulentfirmaet have en database med mulige kandidater, der gør, at de hurtigt kan finde frem til det oplagte valg. Derfor kan Executive Search Danmark både spare dig tid og penge.

 

Her er ulemperne ved Executive Search Danmark

 

Vælger man som virksomhed at bruge en konsulentvirksomhed til sin Executive Search, kan det i nogle tilfælde skabe dårlig stemning, fordi interne medarbejdere, der føler sig som egnede kandidater, ikke altid har muligheden for at komme op til overvejelse. Man skal altså lige overveje, om nogle vil føle sig forbigåede, når der bliver hyret udefra ved hjælp af Executive Search Danmark, imens man har flere egnede muligheder i virksomhedens egne rækker. Ofte vil hierarkiet i virksomheden give et godt indblik i, hvem der kan få følelserne i klemme, hvis man betaler konsulenter for at lede efter egnede kandidater eksternt.

 

Få hjælp til Executive Search Danmark her

 

Klik videre herind:

Derfor er forretningsudvikling en god idé

Ledelse er en virksomheds fundament

Vær bevidst omkring jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Vær bevidst omkring jeres ledelse (foto: hansentoft.dk)

”Jeg er lederen! Det er mig, der bestemmer, hvornår filmen er slut”. Om du kender Napoleon fra Disneys Aristocats eller ej, så er dette et citat, som egentlig meget godt kan beskrive noget af, hvad ledelse kan bestå af. Dog kommer det også hel an på, hvilken type organisation, der er tale om. Alle organisationer har nemlig behov for en ledelse, men om det er så er e meget tydelig og meget autoritær ledelse, er en helt anden sag. Dette kommer nemlig igen helt an på organisationen.

Ledelsen viser vejen fremad

Den rigtige ledelse driver en virksomhed fremad, hvor at en virksomhed vil blive holdt tilbage, hvis ikke den får den rette ledelse, der måtte være behov for. Ved korrekt ledelse får man det mest optimale ud af medarbejderne, hvor de føler, at de bliver værdsat, samt at de gør en forskel ved at gå på arbejde og yde sit bedste; uden at de får en følelse af, at de bliver udnyttet. Den gode leder fungerer som et godt eksempel og går forrest i virksomheden, så han eller hun kan vise vejen frem. Forstår man som en del af ledelsen at føre rigtigt an, vil alle medarbejdere i organisationen være med på, hvad den står for, og hvor de er på vej hen. Med den rette ledelse, vil der være overensstemmelse mellem organisationens mission, vision og stuktur, og ingen vil være i tvivl om, hvilke værdier der bliver repræsenteret, eller hvad der forventes af medarbejderne i organisationen.

Ledelsen skal være god til at lytte

Her kan det også hjælpe med gennemsigtig og gennemskuelig ledelse, hvor det er tydeligt for medarbejderne, hvem der bestemmer hvad, og hvem de skal henvende sig til med eksempelvis problemer og klager, men naturligvis også roser, som vi jo alle har behov for. Dette er også noget, en god ledelse skal tage hensyn til. Den husker at rose sine medarbejdere, når de gør det godt, og ledelsen er selv god til at tage i mod konstruktiv kritik og tager hånd om dette. En god ledelse skal være god til at delegere, supportere og coache sin virksomhed og sine medarbejdere.

Klik her for at få mere at vide om ledelse

Se mere om ledelse her:

Find din kommende uddannelse i ledelse i dag

Undervurder ikke behovet for korrekt ledelse

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Tag en uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange grunde til, at man leder efter en uddannelse i ledelse. Det kan eksempelvis være fordi, at man allerede nu ved, at man ønsker at arbejde som leder i et firma. Det kan eksempelvis også være fordi, at man har mange års erfaring som nuværende leder i et nuværende firma. Men at man hertil ønsker at efteruddanne sig, da man synes at man mangler nogle kvalifikationer. Det kan eksempelvis også være fordi, at man har mange års erfaring i erhvervslivet – dog ikke som leder – og at man hertil er blevet tilbudt en ny stilling og denne stilling indeholder at skulle være leder. Hertil kan det være, at man ønsker at tage en uddannelse i ledelse for, at blive god til lige præcis det at lede. Der er altså mange forskellige grunde til, hvorfor man ønsker at finde en uddannelse i ledelse. Og motiveringsgrundlaget er da også meget forskelligt fra person til person.

Find en uddannelse i ledelse som imødekommer dine behov

Der er altså mange forskellige grundlag og motiverings grudlag for, hvorfor man ønsker at finde en uddannelse i ledelse. Uanset hvad dine grunde er, er det naturligvis væsentligt at man kortlægger sine grunde. Grunden til det er, at man hertil finder ud af, hvad det er man ønsker og håber på at få ud af sin uddannelse i ledelse. Når man kender til disse, bliver det da også meget nemmere at finde en uddannelse i ledelse, som kan imødekomme ens behov. Når man tager en uddannelse i ledelse er det centralt, at man finder en type uddannelse som rent faktisk kan imødekomme ens behov. En uddannelse som kan indfri de forhåbninger og forventninger man har. Når man kortlægger sine behov og kender til dem, bliver det altså meget nemmere at finde lige præcis den type uddannelse i ledelse, som kan give én de bedste resultater.

Se et stort udvalg af uddannelse ledelse her

Se flere uddannelser i ledelse her:

En uddannelse i ledelse ruster fremtidige ledere

Uddannelse i ledelse er et vigtigt skridt på vejen

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Det er ikke ligegyldigt, hvordan man kører sin virksomhed (foto: se-institute.dk)

En ledelse er ikke bare noget der er sat i verden, for at man skal have en der i sidste ende kan tage ansvaret for de opgaver, som virksomheden skal løse. En ledelse skal nemlig kunne motivere de ansatte og skabe overblik over de opgaver, som de ansatte skal løse.

Ledelsens opgaver har ændret sig

Ledelsens opgaver har ændret sig markant igennem de sidste årtier. Hvor det tidligere udelukkende var ledelsens opgave, at arbejde med driften og være tæt på de produkter, som virksomheden sælger eller producerer, er det nu en betydeligt større opgave for ledelsen, at skulle motivere de ansatte. Det stiller derfor også andre krav til en virksomheds ledelse, men det er ikke alle virksomheder, der er forberedt på dette. Og mange er slet ikke bevidste omkring det, fordi de eksempelvis har en leder, der har været i virksomheden i mange år. Derfor ønsker man måske ikke at skulle skifte ham ud, fordi man mener at virksomheden fungerer fint nok.

Fokus på ledelse løser problemer

Men ofte kan man hurtigt opdage problemer i virksomheden, hvis man sætter fokus på ledelsen. Problemer som ingen måske var klar over var der, men som alligevel har været med til at sætte en stopper for, at virksomheden kan præstere som forventet. Ved at sætte fokus på ledelsen, kan man gøre arbejdet rarere for ikke bare de ansatte, men også for ledelsen selv. Det kan eksempelvis være, at der har været ting de tidligere har skulle bruge lang tid på at forklare de ansatte, fordi kommunikationen ikke har været optimal, men nu ikke behøver afsætte særlig lang tid til.

Selvom man måske har en leder, der ikke har den fornødne viden om det at være leder, behøver det dog ikke betyde at han skal afskediges. Du kan derimod blot give ham muligheden for at tilegne sig denne viden gennem efteruddannelse.

Sæt derfor fokus på ledelse i din virksomhed

Få mere guiding i god ledelse her:

Tag din ledelse på hensigtsmæssige kurser i ledelse

Styrk din ledelse med en ekstern management konsulent

Set fokus på ledelse (foto hansentoft.dk)

Sæt fokus på ledelse på et kursus (foto se-institute.dk)

En ledelse dækker over de ledende profiler i en virksomhed, som har den funktion at lede virksomheden. De personer som er i ledelsen vil typisk være personer, som har erfaring med at være i en ledelse og dermed træffe essentielle beslutninger for virksomheden samt virksomhedens medarbejdere. Hvordan man vælger, at styre sin ledelse er hertil meget individuelt. Det er meget forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvordan man vælger at styre sin ledelse. Men én ting er dog sikkert: en god og velfungerende ledelse er en ledelse, som bliver ved med at udvikle sig. Grunden til det er, at når vi udvikler os, så lærer vi noget nyt. Vi lærer noget nyt både på det personlige men også på det professionelle plan. Det er altså når vi udvikler os, at vi lærer noget nyt og på den måde bliver ved med at blive bedre til vores job. Derfor er det hensigtsmæssigt, at have fokus på dette element i sin ledelse. Hertil kan man naturligvis få hjælp til dette. Man kan eksempelvis tage sin ledelse på hensigtsmæssige kurser i ledelse.

Derfor kan kurser i ledelse være hensigtsmæssig og produktivt

Der findes mange forskellige typer af kurser i ledelse. Det er hertil også meget forskelligt, hvilken type kurser i ledelse de forskellige virksomheder vælger at benytte sig af. For når man skal vælge de rigtige kurser i ledelse til ens egen ledelse, skal det naturligvis være nogle kurser som imødekommer ens behov. Det skal være nogle kurser, som man får noget ud af og som man kan se en mening med. Derfor vil det være en hensigtsmæssig idé, at starte med at kortlægge ens ledelses behov – Finde ud af hvad ledelsen har brug for, at lære noget mere om eller finde ud af hvad ledelsen skal blive bedre til. Hvis dette eksempelvis er udvikling, så kan man tage kurser i ledelse hvor der er et helt specielt fokus på dette.

Se et stort udvalg af kurser i ledelse her

Læs om flere kurser i ledelse her:

Kursus i ledelse giver fremtidsmuligheder for den enkelte

ledelse kursus kan klæde dig på til at varetage en lederstilling

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Brud en ekstern ledelses konsulent (foto: hansentoft.dk)

Uanset om din virksomhed brager derudaf, kan fremvise fremragende årsregnskaber og har glade og tilfredse medarbejdere, er der altid plads til forbedring. Selvom det hele måske fremstår som en velsmurt maskine, er der stort set altid risiko for grus i maskineriet. Ved at hyre en ekstern management konsulent kan selv den bedste leder få endnu mere indsigt i sin virksomhed og den ledelsesstil, der er behov for.

En ekstern ledelseskonsulent er alle pengene værd

Management konsulenter skaber værdi på både kort og lang sigt. Den målbare effekt af en mere effektiv ledelse vil tage lidt tid at indfinde sig, men medarbejderne vil ofte kunne mærke det med det samme. Dette kan især være i form af mere meningsfulde arbejdsgange og krav til medarbejderens præstation. På længere sigt vil din investering i en ekstern ledelseskonsulent give dig et kæmpe afkast, som kan observeres direkte under afsnittet om overskud i årsregnskabet.

Brug en management konsulent på flere måder

Hvis du har brug for en sparringspartner, en coach eller en ekspert til komplet gennemgang af ledelsesprocesserne i virksomheden, vil en ledelseskonsulent være den rigtige at vælge. Man kan i høj grad selv bestemme, hvilken rolle konsulenten skal tage, så ledende medarbejdere ikke føler sig trådt over tæerne og undermineret. En sparringspartner vil måske komme med forslag til forbedringer og vejledning til eventuelle ændringer i ledelsesprocesser, hvorimod en coach vil komme med direkte opfordringer til områder med plads til forbedring. Endelig vil en management konsulent i sin fuldbyrdede rolle kunne give en dybdegående analyse af virksomhedens ledelse på baggrund af firmaets vision og strategi. Du kan altså vælge den version af konsulentarbejde, du mener virksomheden har brug for, og uanset dit valg, vil du opleve en stor indsigt og ekspertise, der umuligt kan undgå at smitte af.

Læs mere om fordelene ved en ekstern management konsulent på denne side

Se mere her:

Ledelsesudvikling giver resultater i hele virksomheden

Virksomhedsudvikling opdaterer din virksomhed til markedet

Den rette lederuddannelse venter (foto se-institute.dk)

Det rette lederkursus venter (foto: se-institute.dk)

Kvalitet er et vidt begreb, og det er så diffust, at det kan være svært at sige, hvad der er god kvalitet, og hvad der er dårlig kvalitet. Sagen er den, at kvaliteten kommer an på øjnene, der ser. Hvis du prioriterer noget højere end andet, kan god kvalitet for dig være dårlig kvalitet for andre.

Sådan er det også med efteruddannelse. Det kan være kvalitetssikret i en eller anden grad, men det er individuelt, hvad den enkelte skal have ud af det – og derfor er det svært at sige, hvad der fungerer. Hvis du vil kravle et skridt højere op ad karrierestigen ved hjælp af et lederkursus, skal du passe godt på.

Lederkurser er hot business, og derfor varierer kvaliteten også meget. Hvis du alligevel skal ud og investere i sådan et kursus, kan du lige så godt gøre det ordentligt. Du skal trods alt også investere din tid i det, og hvis det ikke hjælper, er det ikke kun spild af penge, men også din tid. Derfor skal du holde godt øje.

Lederkurser giver muligheder

Selvom det er godt at have en sund skepsis, skal du ikke tvivle på, at efteruddannelse er en god idé. Lederkurser kan give fantastiske muligheder. Din omverden kan se, at du tager dig selv seriøst. Samtidig får du reelle kompetencer, som du kan bruge i dit arbejde.

På den måde er et lederkursus mere end pynt på CV’et. Men det er det også. Det er en god mulighed til at vise, at du gerne vil din karriere sort på hvidt. Det kan være gavnligt, hvis du vil skifte job, men også vil du vil højere op ad karrierestigen på din nuværende arbejdsplads.

Det er vigtigt, at man forsøger at realisere sine drømme, og derfor er det vigtigt, at du tager et lederkursus, hvis du drømmer om at være leder – eller at blive en bedre leder. Det er aldrig for sent.

Læs mere om lederkurser her

Find et kursus her:

Kursus i ledelse giver fremtidsmuligheder for den enkelte

ledelse kursus kan klæde dig på til at varetage en lederstilling

Ledelse! (foto se-institute.dk)

Vælg startegisk ledelse! (foto: se-institute.dk)

Verden er en stor global konkurrence. Alle virksomheder i hver sine fjerne verdensdele konkurrerer indbyrdes. Det giver store udfordringer for den enkelte og for virksomhederne. Den enkelte skal løbe stærkere for at beholde sit job, for ellers kan virksomheden finde arbejdskraften et andet sted.

Virksomheder skal konstant yde mere, for ellers bliver de overhalet indenom af andre virksomheder. De skal være bedre end i går, og de skal tilpasse sig den udvikling, der foregår i et rivende tempo. Det er selvsagt ikke særlig let. Det kræver, at man kan tilpasse sig hurtigt – og gå forrest med ny udvikling, når man kan.

Det stiller benhårde krav til virksomheden. Man kan ikke gøre, som man altid har gjort. Og hvis man bruger begrundelsen: ”Jamen, sådan har vi altid gjort, og det plejer at virke”, så kan man lige så godt grave sin egen grav. Man skal nytænke alting altid. Og det hele starter med en bevidsthed.

Strategisk ledelse handler i bund og grund om bevidsthed

Hvis man vil være omstillingsparat og konkurrencedygtig, så handler det i bund og grund om at være bevidst. Hvis man er bevidst om, hvorfor tingene bliver gjort, som de gør, har man også mulighed for at se, hvordan det påvirker virksomheden. Når man ved, hvordan det påvirker virksomheden, ved man også, hvor man skal sætte ind, hvis man vil ændre det.

Derfor er det helt grundlæggende en god idé at være bevidst om virksomhedens gang. På den måde kan der også ledes strategisk. Lederen kan eksempelvis lede hver enkelt medarbejder på den mest optimale måde, hvis lederen er bevidst om, hvad der motiverer den enkelte medarbejder.

På den måde får man hele tiden det mest optimale ud af enhver situation. Det er strategisk, og det er godt. Men det er faktisk også nødvendigt, hvis man vil gøre sig gældende i den globale konkurrence.

Læs mere om strategisk ledelse her

Læs mere om forskellige ledelsesformer her:

God strategisk ledelse giver en god forretningsudvikling

Personlig ledelse er lederens bedste værktøj