Erhverv

Forretningsudvikling kommer man aldrig udenom (foto hansentoft.dk)

Forretningsudvikling kommer man aldrig udenom (foto hansentoft.dk)

Hvis noget i din virksomhed ikke fungerer optimalt, så kan det være, at løsningen på dine problemer er at indhente arbejdskraft udefra. Nye kræfter kan ofte være en god idé, fordi det forhindrer virksomheden i at stå i stampe. Når nye ledere træder til, så medfører det automatisk en ny dynamik, og denne dynamik kan være det, som virksomheden har stået og manglet. Den leder, din virksomhed står og mangler, er dog ikke nødvendigvis selv klar over, at netop hans kompetencer vil være velsete og vil kunne anvendes hos jer, hvorfor det kan være en god idé at kontakte en headhunter, der kan styre den proces. På den måde kan din virksomhed nå nye højder.

 

Headhunting handler om at finde den rette kandidat til jobbet

Når du først har taget kontakt til en headhunter, så starter hans opgave med at finde den person, der kan varetage de opgaver, din virksomhed har brug for. Derfor begynder virksomhedens og headhunterens samarbejde med at sætte jer sammen for at tale om, hvilke resultater der skal opnås, og ellers sørger headhunteren selv for at analysere jobbet; kun ved at vide, hvilken type stilling der skal besættes, og hvilken opgave der skal løses, kan man finde ud af, hvem der er den rette til at løse opgaven. Derefter søger headhunteren land og rige rundt efter jeres ønskeleder, og når han har fundet nogen kandidater, der er værd at præsentere for jer, så møder I dem til samtale. Det betyder, at virksomhedens tid ikke spildes med at lede efter en leder; det klarer headhunteren for dig. Når I afslutningsvist er blevet enige om en leder, der synes som den nøgleperson, virksomheden har manglet, så vil en kvalificeret headhunter lade indkøringen være hans sidste skridt i processen. Dette fordi ingen headhunter har udført sit job godt, før virksomheden er sikker på, at de ønskede resultater opnås, og disse ses naturligvis først over tid.

Klik her for at finde headhunting, der kan hjælpe din virksomhed.

 

Se også:

Hyr en forretningsudvikler og gør din virksomhed endnu bedre

En management konsulent rådgiver virksomheder

Set fokus på ledelse (foto hansentoft.dk)

Et konsulentfirma kan gøre en stor forskel (foto: hansentoft.dk)

Hver eneste dag står virksomheder over for en række store udfordringer, som har stor betydning for hvordan virksomheden kan præstere. Mange af disse udfordringer og beslutninger, kan virksomheden selv være med til at træffe, men ind i mellem kan virksomheden drage stor nytte af, at få hjælp fra en management konsulent. Dette kan være i mange forskellige henseender. Det kan for eksempel være, at virksomheden ønsker at implementere et nyt program, eller måske er virksomheden tvunget til at implementere en lovgivning. Her vil en management konsulent kunne være til gavn, fordi han vil gøre det nemmere for alle parter i virksomheden, ledere såvel som de almindelige ansatte, at komme succesfuldt gennem implementeringen.

Management konsulenter med menneskelige værdier

Måske tænker man at en management konsulent blot har fokus på, at skabe størst mulig effektivitet i virksomheden og mindre fokus på, hvordan de ansatte i virksomheden egentlig har det. Sådan er det dog langt fra. For at kunne være en succesfuld management konsulent, er det nemlig nødvendigt at besidde en række bløde og menneskelige værdier, så man er i stand til at vise forståelse for de ansatte i virksomheden. En stor del af det at være en management konsulent, drejer sig nemlig om at kunne tale med lederne og de ansatte, og vise respekt og forståelse for det arbejde, som de udfører.

Brug en management konsulent som sparringspartner

Det kan også være en god ide, at man blot bruger en management konsulent som en slags sparringspartner, så man på den måde kan nå frem til nogle gode løsninger. Og dette kan give rigtig gode resultater. Man vil nemlig opleve, at en management konsulent ikke er forudindtaget og allerede har løsninger parate, men derimod er villig til at lytte og komme med gode input.

Sørg derfor for, at alliere dig med en management konsulent

Se mere her:

Hyr en strategikonsulent og skab den bedste virksomhed

Styrk din ledelse med en ekstern management konsulent

Vil du være leder indenfor dit område? (foto hansentoft.dk)

Brug headhuntere til at finde gode medarbejdere (foto: hansentoft.dk)

Når man står og skal til at ansætte en ny medarbejder, kan man vælge at alliere sig med et headhunter firma. De fleste virksomheder har også dette med i overvejelserne, når de skal til at rekruttere nye medarbejdere, men nogle virksomheder vælger løsningen fra, uden at de rent faktisk ved, hvad de går glip af. Headhunting firmaer giver nemlig nogle unikke muligheder for at finde de helt rigtige medarbejdere. Unikke muligheder, som kan være svære at få, når man selv står for rekrutteringen.

Headhunter firmaer leder ikke kun i Danmark

Et eksempel på en af de fordele, der er ved headhunting firmaer, er at de kan finde udenlandsk arbejdskraft. Og dette kan være nøglen til, at du får den helt rigtige medarbejder. Normalt vil man nemlig kun lede i sit eget land, hvorfor man begrænser sin søgning på medarbejdere.

Når du har udenlandske medarbejdere, vil du få en virksomhed, der er endnu bedre rustet til at klare sig internationalt. Og netop det at kunne klare sig internationalt, er en stor fordel i dag. Det er nemlig en nødvendighed, at handle med virksomheder og kunder i andre lande, hvis man ønsker at skabe en sund virksomhed.

Gør det lettere for dig selv med headhunter firmaer

Og at du kan finde den helt rigtige medarbejder, er ikke den eneste fordel der er ved at benytte sig af et headhunting firma. Du får nemlig også mulighed for at gøre jobsøgningen betydeligt lettere, end hvis du skulle klare det hele selv. Og som leder har du formentlig ikke voldsomt meget tid til overs i forvejen. Derfor kan det være nødvendigt, at få en hjælpende hånd. Headhunting firmaet vil afsøge markedet, finde den helt rigtige medarbejder og præsentere et par gode muligheder for dig. Herefter kan du selv vælge lige den kandidat, som du selv mener er den rette.

Besøg eksempelvis hansentoft.dk, hvis du ønsker at benytte dig af headhunter firmaer

Se mere ansættelse her:

Headhunter firmaer kan spare dig penge i længden

Derfor er rekrutteringsfirmaer også for små virksomheder

Virksomheden er stærkere når folk påtager sig ansvar (foto se-institute.dk)

Tag på et AMU kursus (foto: se-institute.dk)

Amu kurser er rettet imod dem, der ønsker at få det meste ud af deres uddannelser. Det er altid en mulighed at videreuddanne sig, hvis man føler, at man er gået i stå i sin stilling, og at man har langt mere at tilbyde sin omverden. Der er altid nye perspektiver og nye dybder at føje til sin eksisterende faglighed, og på et dynamisk arbejdsmarked, der efterhånden har omstillingsparathed og fleksibilitet som et must, er det blevet vigtigere og vigtigere, at man er i stand til at kunne tilpasse sig det behov, der pludseligt kan opstå. Behovet for amu kurser kan altså opstå ud af to faktorer. Det kan være påkrævet på arbejdspladsen, at man viser omstillingsparathed ved at koble sin faglighed til en ny, eller det kan være et behov udsprunget af en personlig lyst til at møde nye udfordringer. Uanset hvad kan man være sikker på at vind noget ved at deltage på et af kurserne.

Lærerigt og relevant

Amu kurser er sådan tilrettelagt, at det er muligt stadigvæk at opretholde en arbejdende dagligdag, mens man deltager i kurserne. Kurserne er altså perfekt tilrettelagt for det karrieresultne familieoverhoved, der ikke ønsker at gå på kompromis under kursets forløb. Der gås heller ikke på kompromis med hverken form eller faglighed. Man kan være sikker på at blive mødt af de mest kompetente lærere på kurserne. Man når ind i dybden i det udvalgte materiale, og man kan være sikker på at lære godt og fornuftigt, når man i fællesskab diskuterer både teori og praksis. Det handler om at kunne bringe sin egen faglighed og erfaringer i spil. Teorien er derfor altid i samspil med virkelighedens verden.

En fornuftig videreførelse

Det kan altså være særdeles fornuftigt at starte på et af de mange amu kurser, der tilbydes, hvis man føler, at fagligheden og dagligdagen trænger til et nyt pust af både teori, diskussion, forståelse og praksis.

 

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Det er ikke ligegyldigt, hvordan man kører sin virksomhed (foto: se-institute.dk)

En ledelse er ikke bare noget der er sat i verden, for at man skal have en der i sidste ende kan tage ansvaret for de opgaver, som virksomheden skal løse. En ledelse skal nemlig kunne motivere de ansatte og skabe overblik over de opgaver, som de ansatte skal løse.

Ledelsens opgaver har ændret sig

Ledelsens opgaver har ændret sig markant igennem de sidste årtier. Hvor det tidligere udelukkende var ledelsens opgave, at arbejde med driften og være tæt på de produkter, som virksomheden sælger eller producerer, er det nu en betydeligt større opgave for ledelsen, at skulle motivere de ansatte. Det stiller derfor også andre krav til en virksomheds ledelse, men det er ikke alle virksomheder, der er forberedt på dette. Og mange er slet ikke bevidste omkring det, fordi de eksempelvis har en leder, der har været i virksomheden i mange år. Derfor ønsker man måske ikke at skulle skifte ham ud, fordi man mener at virksomheden fungerer fint nok.

Fokus på ledelse løser problemer

Men ofte kan man hurtigt opdage problemer i virksomheden, hvis man sætter fokus på ledelsen. Problemer som ingen måske var klar over var der, men som alligevel har været med til at sætte en stopper for, at virksomheden kan præstere som forventet. Ved at sætte fokus på ledelsen, kan man gøre arbejdet rarere for ikke bare de ansatte, men også for ledelsen selv. Det kan eksempelvis være, at der har været ting de tidligere har skulle bruge lang tid på at forklare de ansatte, fordi kommunikationen ikke har været optimal, men nu ikke behøver afsætte særlig lang tid til.

Selvom man måske har en leder, der ikke har den fornødne viden om det at være leder, behøver det dog ikke betyde at han skal afskediges. Du kan derimod blot give ham muligheden for at tilegne sig denne viden gennem efteruddannelse.

Sæt derfor fokus på ledelse i din virksomhed

Få mere guiding i god ledelse her:

Tag din ledelse på hensigtsmæssige kurser i ledelse

Styrk din ledelse med en ekstern management konsulent

Virksomheden er stærkere når folk påtager sig ansvar (foto se-institute.dk)

Udregn MBA rankings (foto: se-institute.dk)

Der er stor prestige i at ende højt på de store avisers årlige lister over de bedste business schools i verden, som det for eksempel var tilfældet for det fransk-singaporeanske institut, Insead, der i 2016 for første gang nogensinde endte på førstepladsen på flere MBA Rankings. For at se på, hvilke kriterier, der prioriteres for at opnå en høj placering på de årlige MBA Rankings, vil de vigtigste kriterier og deres vægtninger fra Financial Times blive forklaret i denne artikel.

Lønningsniveau, international profil og publicering er vigtigst for FT’s MBA Rankings

For Financial Times gælder det især, at lønnen vejer tungt. Således er 20 procent af den samlede score udgjort af den løn, dimittender har opnået tre år efter dimission, og 20 procent er ligeledes bestemt af stigningen i lønniveauet fra lige før deltagelse i programmet til 3 år efter. Dermed er der et tydeligt fokus på, at MBA Rankings skal reflektere god værdi for pengene, hvor den studerende skal kunne mærke en klar stigning i løn efter at have færdiggjort en uddannelse på en af disse business schools. Næsten 20 procent af rangeringen afgøres desuden af det internationale fokus, som dermed også har meget at sige, og også er en af de største grunde til at Insead tog førstepladsen i 2016, da de nærmeste konkurrenter såsom Harvard, Columbia og Wharton ligger meget længere nede på listen på netop dette punkt. På det forskningsmæssige plan afhænger hele 10 procent af vurderingen af skolens antal udgivelser i 45 udvalgte akademiske tidsskrifter og journaler, og 5 procent gælder antallet af PhD-studerende, der er blevet færdige fra skolen i løbet af de sidste 3 år. Alle disse oplysninger er foretaget af uafhængige analyseinstitutter, og der medtages også statistikker og tal fra tidligere år i rangeringen, så de årlige MBA Rankings tager højde for tendenserne for business schools.

Læs mere på denne side om MBA Rankings og efteruddannelse fra Insead, dette års nummer 1

Se mere her:

MBA rankings sikrer dig den bedste uddannelsesinstitution

Efteruddan dig med en eftertragtet mba i Århus

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Brud en ekstern ledelses konsulent (foto: hansentoft.dk)

Uanset om din virksomhed brager derudaf, kan fremvise fremragende årsregnskaber og har glade og tilfredse medarbejdere, er der altid plads til forbedring. Selvom det hele måske fremstår som en velsmurt maskine, er der stort set altid risiko for grus i maskineriet. Ved at hyre en ekstern management konsulent kan selv den bedste leder få endnu mere indsigt i sin virksomhed og den ledelsesstil, der er behov for.

En ekstern ledelseskonsulent er alle pengene værd

Management konsulenter skaber værdi på både kort og lang sigt. Den målbare effekt af en mere effektiv ledelse vil tage lidt tid at indfinde sig, men medarbejderne vil ofte kunne mærke det med det samme. Dette kan især være i form af mere meningsfulde arbejdsgange og krav til medarbejderens præstation. På længere sigt vil din investering i en ekstern ledelseskonsulent give dig et kæmpe afkast, som kan observeres direkte under afsnittet om overskud i årsregnskabet.

Brug en management konsulent på flere måder

Hvis du har brug for en sparringspartner, en coach eller en ekspert til komplet gennemgang af ledelsesprocesserne i virksomheden, vil en ledelseskonsulent være den rigtige at vælge. Man kan i høj grad selv bestemme, hvilken rolle konsulenten skal tage, så ledende medarbejdere ikke føler sig trådt over tæerne og undermineret. En sparringspartner vil måske komme med forslag til forbedringer og vejledning til eventuelle ændringer i ledelsesprocesser, hvorimod en coach vil komme med direkte opfordringer til områder med plads til forbedring. Endelig vil en management konsulent i sin fuldbyrdede rolle kunne give en dybdegående analyse af virksomhedens ledelse på baggrund af firmaets vision og strategi. Du kan altså vælge den version af konsulentarbejde, du mener virksomheden har brug for, og uanset dit valg, vil du opleve en stor indsigt og ekspertise, der umuligt kan undgå at smitte af.

Læs mere om fordelene ved en ekstern management konsulent på denne side

Se mere her:

Ledelsesudvikling giver resultater i hele virksomheden

Virksomhedsudvikling opdaterer din virksomhed til markedet

Vil du være leder indenfor dit område? (foto hansentoft.dk)

Har i prøvet et rekrutteringsfirma? (foto: hansentoft.dk)

Rekrutteringskonsulenter kan med mange års erfaring og et stort netværk hjælpe virksomheder med at finde den rigtige medarbejder til en ledig stilling. Dette letter byrden med at finde kvalificeret arbejdskraft for kundevirksomheden og forbedrer chancen for det rigtige match mellem medarbejder og arbejdsplads. Mange vil nok associere rekrutteringsprocessen med en headhunt på den perfekte kandidat til posten som administrerende direktør i et stort konsortium, men professionel hjælp til at finde en medarbejder kan faktisk især komme mindre virksomheder til gode.

Rekrutteringsfirmaer kan afhjælpe dårlige ansættelsesprocesser i små firmaer

En undersøgelse fra 2013 viste, at 40 procent af nyansatte i små og mellemstore virksomheder fratrådte sin stilling inden for det første år. Dette tyder på en ineffektiv udvælgelsesproces, som vil kunne forbedres betragteligt med hjælp fra et professionelt rekrutteringsfirma. Endvidere sætter en nyansættelse i en virksomhed med færre medarbejdere de ansatte under stort pres, da der er færre folk til at løfte den ekstra byrde i den tid, hvor nøglepositionen ikke er besat. Derfor er det ekstra vigtigt for mindre virksomheder at finde det perfekte match, hver gang en stilling skal besættes.

Spar den interne HR-afdeling væk og hyr et eksternt rekrutteringsfirma

I mindre firmaer vil topchefen ofte stå for en bredere vifte af opgaver end hans kolleger i en større virksomhed, hvor der ofte vil være en HR-chef med stor indsigt i et område, der måske nedprioriteres til fordel for produktion- og salgsekspertise i den mindre virksomhed. Den flade ledelsesstruktur vil ofte gøre det svært for den lille eller mellemstore virksomhed at vælge den rigtige medarbejder, da der simpelthen ikke er fokus på HR, når chefen skal stå for det hele. Netop derfor kan det anbefales at hyre udefrakommende rekrutteringshjælp fra firmaer, der har specialiseret sig i netop dette. Rekrutteringsfirmaer vil kunne spare chefen for et ekstra ansvarsområde, som han eller hun måske ikke har den store erfaring med eller interesse i. Valget af ekstern rekrutteringshjælp vil kunne ses på bundlinjen i det lange løb, da tabt omsætning og udgifter til oplæring i forbindelse med nyansættelser vil blive minimeret. Læs mere om, hvad en moderne rekrutteringsvirksomhed kan gøre for din virksomhed på hansentoft.dk

Se mere her:

Search and selection sikrer den rette medarbejder

 

Virksomheden er stærkere når folk påtager sig ansvar (foto se-institute.dk)

Det er en god ide at tage på business school (foto: se-institute.dk)

Bliv internationalt orienteret

Efteruddannelse kan være en rigtig klog investering. Både på kortere og længere sigt. Det handler om at holde sig skarp og være klar over, hvad der rører sig i verden. Hvis din virksomhed har planer om at udvide eller starte samarbejd uden for Danmark, så kan være en rigtig god idé at tænker på at efteruddanne dig på en international business school. Du kan overveje at læse en MBA på en international business school. En MBA er for dig, der allerede har været i gang på arbejdsmarkedet i flere år, men som synes, at du mangler det ekstra for at nå dine mål. MBA-uddannelsen er en erhvervsøkonomisk lederuddannelse, som klæder dig på til at blive leder i erhvervslivet. Det er for dig, som har store ambitioner og som er villig til at lære mere og bliver klogere på dig selv. Når du vælger at tage en MBA på en international business school så er der forskellige fordele at hente. Den første er, at niveauet er meget højt på de internationalt anerkendte business schools. Det giver dig et udsyn, som du ikke ville kunne få på en dansk business school. Nogle gange skal man tages lidt ud af sin comfort zone for virkelig at kunne rykke sig mentalt og fagligt. Derfor kan de internationale business schools være helt oplagte. En anden klar fordel ved at tage din MBA på en international business school er, at det giver din en helt unik mulighed for at skabe et netværk uden for Danmark. Du kommer til at møde andre mennesker, der er inden for den samme verden, som dig, men alligevel ikke helt den samme. Det er en stor fordel, fordi det giver jer mulighed for at sparre med hinanden på tværs af kulture. Og det er i begge parters interesse at udbygge netværket på tværs af landegrænser. Det er en helt unik chance for at møde andre og lære noget nyt og vigtigt.

Du kan læse mere uddannelsesmulighederne på en international business school på se-institute.dk

Se mere her:

Find alle top business schools in the world

Bliv klogere på at arbejde i bestyrelse med en uddannelse

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Headhunting kan være meget behjælpeligt (foto: hansentoft.dk)

Når du skal finde den rette medarbejder til jobbet, kan det være en umulig opgave. At finde den rette kandidat kan være ressourcekrævende. Det kræver tid at finde den rette. Der skal laves massiv research, holdes samtaler og sikkert også opsøgende arbejde. Det kræver indirekte også penge, for tid er penge.

Den rette medarbejder kan gøre en stor forskel for virksomheder, og derfor er det ikke ligegyldigt. Det er noget af det vigtigste, man kan prioritere, fordi det netop kan spille en rolle for virksomheden i flere år – forhåbentlig. Hvis ikke er det måske fordi, at kandidaten alligevel ikke passede til virksomheden, og så har det været spild af ressourcer.

Derfor skal opgaven prioriteres, og man bør ikke gå på kompromis. Men hvis man hverken har tiden eller netværket til at finde den rette kandidat, kan det være en svær – for ikke at sige umulig – opgave. Det er her, at headhunterne kommer ind i billedet. De er specialiserede til opgaven.

Headhunter firmaet har netværket

Det gode ved headhunter firmaer er, at de ofte har det netværk, som der kræves for at finde en kompetent medarbejder. De største firmaer har kontakter over hele verden, og derfor er der ingen grænser for, hvad der kan findes frem. Det kan være gavnligt for internationale virksomheder, der har kapacitet til engelsktalende medarbejdere.

Selvom sådan et firma koster penge, kan det i sidste ende have en sparsom effekt. Den rigtige medarbejder vil nemlig blive hængende længere og kan hurtigere tjene sin løn ind, end en medarbejder der fejlagtigt er blevet ansat.

På den måde kan headhuntere ses som en investering, der både sparer ens egen virksomhed for tid – og penge i længden. Det er bedre at betale sig fra at ramme rigtigt første gang, end at spilde ressourcer og være nødt til at prøve flere gange.

Læs mere om headhunter firmaer her

Se mere her:

Search and selection sikrer den rette medarbejder

Vælg management consulting som optimeringsmodel for din virksomhed