Beskæftigelse

Måske ville du være en god leder? (foto viauc.dk)

Måske ville du være en god leder? (foto viauc.dk)

Når man taler om executive search i Danmark, så taler man om en form for professionel rådgivning og vejledning. En professionel rådgivning samt vejledning som handler om, at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. Det vil altså sige, at executive search i Danmark omhandler virksomheder og firmaer, som kan tilbyde denne service. Og der kan hertil være mange forskellige grunde til, at man som firma eller virksomhed har brug for denne service. Det kan eksempelvis være fordi, at man er et firma eller en virksomhed, som har brug for assistance til at få besat en given stilling. Her kan det være fordi, at man er et rigtig stort firma eller virksomhed, som har brug for at uddelegere nogle opgaver. Og en af disse opgaver er så, at lade et andet firma stå for det at rekruttere kandidater. Det er altså blandt andet dette, som executive research i Danmark består af. De kan altså hjælp firmaer og virksomheder med, at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling.

Executive search hjælper jer med at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling

Executive search er altså professionel rådgivning og vejledning til andre firmaer eller virksomheder, som har brug for nogle eksterne til at finde den helt rigtige kandidat til en given stilling. Men executive search er ikke blot et firma, som finder hvem som helt til hvilken som helt stilling. Executive search behandler nemlig kun kandidater, som skal besætte en special stilling. Og denne specielle stilling er en chefstilling. Det vil altså med andre ord sige, at executive search er et firma, som kun omhandler og behandler kandidater som skal kunne besætte en stilling som chef.

Se et rigtig godt udvalg af executive search danmark her: www.hansentoft.dk

 

Klik videre herind:

Derfor er forretningsudvikling en god idé

Ledelse er en virksomheds fundament

Er i på forkant med organisationen? (foto hansentoft.dk)

Er i på forkant med organisationen? (foto hansentoft.dk)

En organisation eller virksomhed består af flere forskellige elementer: Mennesker, strukturer, processer og systemer. Jo bedre alt det er struktureret og gennemarbejdet, jo bedre en organisationskultur har man. Og det er et vigtigt kriterium for at opnå succes i sin organisation.

 

Hyr konsulenthjælp

Hvis du ønsker at styrke din organisationskultur, er det oplagt at hyre hjælp udefra ved hjælp af konsulentbistand. Du kan få konsulentbistand, der kan hjælpe din organisation på flere forskellige måder. Du kan eksempelvis hyre en konsulent, der er ekspert i virksomhedsstrategi eller en, der er ekspert i ledelsesudvikling. De forskellige konsulenter har hver deres spidskompetence, så du kan helt sikkert finde en, der passer perfekt til det, din organisation har brug for.

 

Fordele ved konsulenter

Der er flere forskellige fordele ved at hyre konsulenthjælp udefra. En af dem er, at du med hjælp fra en konsulent får uafhængig rådgivning. Det gør, at konsulenterne tit kan se organisationens problemstillinger fra en anden vinkel end medarbejderne internt, og det kan ofte være en fordel. Derudover har konsulenter masser af erfaring fra andre organisationer, som de kan trække på, når de hjælper din organisation.

 

Der findes mange forskellige typer af konsulentfirmaer på markedet. De har hver især deres spidskompetencer, og derfor er det en god ide at undersøge mulighederne, inden du beslutter dig for, hvilken konsulent du vil ansætte. Langt de fleste konsulentfirmaer tilbyder fleksible løsninger, så det er altid en god ide at kontakte de forskellige konsulenter og få en uforpligtende snak med dem om, hvad det er din virksomhed har brug for, og hvordan I kan sammensætte en forløb med konsulentbistand.

 

Du kan læse mere om organisationskultur og forskellige muligheder for konsulentbistand inden for området ved at klikke her.

 

Læs videre:

Har du dysleksi, så er der masser af hjælp at hente

Diplomuddannelser gør os klogere

Hvad er planen? (foto hansentoft.dk)

Hvad er planen? (foto hansentoft.dk)

Når en virksomhed skal finde en medarbejder, bliver der som regel slået et jobopslag op, så interesserede personer kan indsende ansøgning og CV, og derefter kan det være en længere proces at læse ansøgninger, indkalde til samtale og derefter vælge den bedste kandidat til jobbet. Når der er tale om at finde en kandidat til en lederstilling, kan man vælge at bruge Executive Search Danmark, der kan hjælpe en med denne proces. Der er dog både gode og dårlige ting ved at bruge denne form for konsulenthjælp.

 

Derfor skal du bruge Executive Search i Danmark

 

I et land af den størrelse, som Danmark har, er Executive Search en rigtig god idé i mange tilfælde. En konsulentvirksomhed med ekspertise inden for dette område kan hjælpe dig med at finde den helt rigtige kandidat til en lederpost, så du kan få en hurtig afklaring på området. Samtidig vil processen ofte foregå på en diskret måde, der gør, at kun få mennesker kender til din Executive Search. Ofte vil konsulentfirmaet have en database med mulige kandidater, der gør, at de hurtigt kan finde frem til det oplagte valg. Derfor kan Executive Search Danmark både spare dig tid og penge.

 

Her er ulemperne ved Executive Search Danmark

 

Vælger man som virksomhed at bruge en konsulentvirksomhed til sin Executive Search, kan det i nogle tilfælde skabe dårlig stemning, fordi interne medarbejdere, der føler sig som egnede kandidater, ikke altid har muligheden for at komme op til overvejelse. Man skal altså lige overveje, om nogle vil føle sig forbigåede, når der bliver hyret udefra ved hjælp af Executive Search Danmark, imens man har flere egnede muligheder i virksomhedens egne rækker. Ofte vil hierarkiet i virksomheden give et godt indblik i, hvem der kan få følelserne i klemme, hvis man betaler konsulenter for at lede efter egnede kandidater eksternt.

 

Få hjælp til Executive Search Danmark her

 

Klik videre herind:

Derfor er forretningsudvikling en god idé

Ledelse er en virksomheds fundament

Vil du være leder indenfor dit område? (foto hansentoft.dk)

Har i prøvet et rekrutteringsfirma? (foto: hansentoft.dk)

Rekrutteringskonsulenter kan med mange års erfaring og et stort netværk hjælpe virksomheder med at finde den rigtige medarbejder til en ledig stilling. Dette letter byrden med at finde kvalificeret arbejdskraft for kundevirksomheden og forbedrer chancen for det rigtige match mellem medarbejder og arbejdsplads. Mange vil nok associere rekrutteringsprocessen med en headhunt på den perfekte kandidat til posten som administrerende direktør i et stort konsortium, men professionel hjælp til at finde en medarbejder kan faktisk især komme mindre virksomheder til gode.

Rekrutteringsfirmaer kan afhjælpe dårlige ansættelsesprocesser i små firmaer

En undersøgelse fra 2013 viste, at 40 procent af nyansatte i små og mellemstore virksomheder fratrådte sin stilling inden for det første år. Dette tyder på en ineffektiv udvælgelsesproces, som vil kunne forbedres betragteligt med hjælp fra et professionelt rekrutteringsfirma. Endvidere sætter en nyansættelse i en virksomhed med færre medarbejdere de ansatte under stort pres, da der er færre folk til at løfte den ekstra byrde i den tid, hvor nøglepositionen ikke er besat. Derfor er det ekstra vigtigt for mindre virksomheder at finde det perfekte match, hver gang en stilling skal besættes.

Spar den interne HR-afdeling væk og hyr et eksternt rekrutteringsfirma

I mindre firmaer vil topchefen ofte stå for en bredere vifte af opgaver end hans kolleger i en større virksomhed, hvor der ofte vil være en HR-chef med stor indsigt i et område, der måske nedprioriteres til fordel for produktion- og salgsekspertise i den mindre virksomhed. Den flade ledelsesstruktur vil ofte gøre det svært for den lille eller mellemstore virksomhed at vælge den rigtige medarbejder, da der simpelthen ikke er fokus på HR, når chefen skal stå for det hele. Netop derfor kan det anbefales at hyre udefrakommende rekrutteringshjælp fra firmaer, der har specialiseret sig i netop dette. Rekrutteringsfirmaer vil kunne spare chefen for et ekstra ansvarsområde, som han eller hun måske ikke har den store erfaring med eller interesse i. Valget af ekstern rekrutteringshjælp vil kunne ses på bundlinjen i det lange løb, da tabt omsætning og udgifter til oplæring i forbindelse med nyansættelser vil blive minimeret. Læs mere om, hvad en moderne rekrutteringsvirksomhed kan gøre for din virksomhed på hansentoft.dk

Se mere her:

Search and selection sikrer den rette medarbejder

 

Diplom i beskæftigelse (Foto: ams.dk)

Diplom i beskæftigelse (Foto: ams.dk)

Tør du række ud efter nye muligheder i dit liv? Tør du at lade være med at sætte begrænsninger på dig selv og din viden? Så synes jeg, du skal tage et diplom i beskæftigelse. Med et diplom i beskæftigelse kan du bestride et arbejde som jobkonsulent i et af de mange danske jobcentre. Og tro mig, der er et arbejde at finde lige nu på grund af al den arbejdsløshed, vi oplever i Danmark på tiden. Det er et vigtigt job, fordi du er den person, der skal parre arbejdsgiver med arbejdssøger. Hvis du gør dit arbejde ordentligt, er du faktisk med til at minimere den danske arbejdsløshed. Det er alligevel lidt af en bedrift, hvad?

Kom i gang med et diplom i beskæftigelse

Du kan tage et diplom i beskæftigelse tre steder i landet. I København på Professionshøjskolen Metropol, i Odense på University College Lillebælt og i Aarhus på VIA University College. Så der er altså gode muligheder for, at der ligger en uddannelse tæt på, hvor du bor. Uddannelsen kræver en del egenbetaling. Vi snakker omkring 55.000 kroner i alt. Men hvis du tager uddannelsen på fuldtid, har du mulighed for at søge SVU – altså SU for voksne. På den måde kan du måske få det hele til at gå op alligevel. Nogle arbejdspladser vil også gerne være med til at betale din diplomuddannelse. Snak med din chef om det.

Klik her for at læse mere om et diplom i beskæftigelse.