Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Tag en uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange grunde til, at man leder efter en uddannelse i ledelse. Det kan eksempelvis være fordi, at man allerede nu ved, at man ønsker at arbejde som leder i et firma. Det kan eksempelvis også være fordi, at man har mange års erfaring som nuværende leder i et nuværende firma. Men at man hertil ønsker at efteruddanne sig, da man synes at man mangler nogle kvalifikationer. Det kan eksempelvis også være fordi, at man har mange års erfaring i erhvervslivet – dog ikke som leder – og at man hertil er blevet tilbudt en ny stilling og denne stilling indeholder at skulle være leder. Hertil kan det være, at man ønsker at tage en uddannelse i ledelse for, at blive god til lige præcis det at lede. Der er altså mange forskellige grunde til, hvorfor man ønsker at finde en uddannelse i ledelse. Og motiveringsgrundlaget er da også meget forskelligt fra person til person.

Find en uddannelse i ledelse som imødekommer dine behov

Der er altså mange forskellige grundlag og motiverings grudlag for, hvorfor man ønsker at finde en uddannelse i ledelse. Uanset hvad dine grunde er, er det naturligvis væsentligt at man kortlægger sine grunde. Grunden til det er, at man hertil finder ud af, hvad det er man ønsker og håber på at få ud af sin uddannelse i ledelse. Når man kender til disse, bliver det da også meget nemmere at finde en uddannelse i ledelse, som kan imødekomme ens behov. Når man tager en uddannelse i ledelse er det centralt, at man finder en type uddannelse som rent faktisk kan imødekomme ens behov. En uddannelse som kan indfri de forhåbninger og forventninger man har. Når man kortlægger sine behov og kender til dem, bliver det altså meget nemmere at finde lige præcis den type uddannelse i ledelse, som kan give én de bedste resultater.

Se et stort udvalg af uddannelse ledelse her

Se flere uddannelser i ledelse her:

En uddannelse i ledelse ruster fremtidige ledere

Uddannelse i ledelse er et vigtigt skridt på vejen

Virksomheden er stærkere når folk påtager sig ansvar (foto se-institute.dk)

Tag på et AMU kursus (foto: se-institute.dk)

Amu kurser er rettet imod dem, der ønsker at få det meste ud af deres uddannelser. Det er altid en mulighed at videreuddanne sig, hvis man føler, at man er gået i stå i sin stilling, og at man har langt mere at tilbyde sin omverden. Der er altid nye perspektiver og nye dybder at føje til sin eksisterende faglighed, og på et dynamisk arbejdsmarked, der efterhånden har omstillingsparathed og fleksibilitet som et must, er det blevet vigtigere og vigtigere, at man er i stand til at kunne tilpasse sig det behov, der pludseligt kan opstå. Behovet for amu kurser kan altså opstå ud af to faktorer. Det kan være påkrævet på arbejdspladsen, at man viser omstillingsparathed ved at koble sin faglighed til en ny, eller det kan være et behov udsprunget af en personlig lyst til at møde nye udfordringer. Uanset hvad kan man være sikker på at vind noget ved at deltage på et af kurserne.

Lærerigt og relevant

Amu kurser er sådan tilrettelagt, at det er muligt stadigvæk at opretholde en arbejdende dagligdag, mens man deltager i kurserne. Kurserne er altså perfekt tilrettelagt for det karrieresultne familieoverhoved, der ikke ønsker at gå på kompromis under kursets forløb. Der gås heller ikke på kompromis med hverken form eller faglighed. Man kan være sikker på at blive mødt af de mest kompetente lærere på kurserne. Man når ind i dybden i det udvalgte materiale, og man kan være sikker på at lære godt og fornuftigt, når man i fællesskab diskuterer både teori og praksis. Det handler om at kunne bringe sin egen faglighed og erfaringer i spil. Teorien er derfor altid i samspil med virkelighedens verden.

En fornuftig videreførelse

Det kan altså være særdeles fornuftigt at starte på et af de mange amu kurser, der tilbydes, hvis man føler, at fagligheden og dagligdagen trænger til et nyt pust af både teori, diskussion, forståelse og praksis.

 

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Det er ikke ligegyldigt, hvordan man kører sin virksomhed (foto: se-institute.dk)

En ledelse er ikke bare noget der er sat i verden, for at man skal have en der i sidste ende kan tage ansvaret for de opgaver, som virksomheden skal løse. En ledelse skal nemlig kunne motivere de ansatte og skabe overblik over de opgaver, som de ansatte skal løse.

Ledelsens opgaver har ændret sig

Ledelsens opgaver har ændret sig markant igennem de sidste årtier. Hvor det tidligere udelukkende var ledelsens opgave, at arbejde med driften og være tæt på de produkter, som virksomheden sælger eller producerer, er det nu en betydeligt større opgave for ledelsen, at skulle motivere de ansatte. Det stiller derfor også andre krav til en virksomheds ledelse, men det er ikke alle virksomheder, der er forberedt på dette. Og mange er slet ikke bevidste omkring det, fordi de eksempelvis har en leder, der har været i virksomheden i mange år. Derfor ønsker man måske ikke at skulle skifte ham ud, fordi man mener at virksomheden fungerer fint nok.

Fokus på ledelse løser problemer

Men ofte kan man hurtigt opdage problemer i virksomheden, hvis man sætter fokus på ledelsen. Problemer som ingen måske var klar over var der, men som alligevel har været med til at sætte en stopper for, at virksomheden kan præstere som forventet. Ved at sætte fokus på ledelsen, kan man gøre arbejdet rarere for ikke bare de ansatte, men også for ledelsen selv. Det kan eksempelvis være, at der har været ting de tidligere har skulle bruge lang tid på at forklare de ansatte, fordi kommunikationen ikke har været optimal, men nu ikke behøver afsætte særlig lang tid til.

Selvom man måske har en leder, der ikke har den fornødne viden om det at være leder, behøver det dog ikke betyde at han skal afskediges. Du kan derimod blot give ham muligheden for at tilegne sig denne viden gennem efteruddannelse.

Sæt derfor fokus på ledelse i din virksomhed

Få mere guiding i god ledelse her:

Tag din ledelse på hensigtsmæssige kurser i ledelse

Styrk din ledelse med en ekstern management konsulent

Få lagt en strategi (foto hansentoft.dk)

I er stillet godt med en strategi konsulent (foto: hansentoft.dk)

Alle vil være den bedste i dag. Især i det danske erhvervsliv hvor konkurrencen er hård. Og for at få den bedste virksomhed er man nødt til at tage alternative metoder i brug. Derfor er det nødvendigt at lægge en god strategi for jeres virksomhed. Hvad skal gøres, hvad skal ændres og hvornår?

Der skal lægges forskellige strategier for den enkelte virksomhed, og der findes rigtig mange muligheder. Derfor handler det først og fremmest for jer om at dykke ned og kigge på, hvad I er for en virksomhed, hvad jeres værdier er, og i hvilken retning I skal rykke jer.

Men for de fleste virksomheder er det svært at finde overskuddet både økonomisk og tidsmæssigt internt i firmaet til at grave ned i virksomheden og finde ud af, hvad man gør forkert. Derfor kan det være en god idé at hyre en konsulent ude fra til at lægge strategien. Både fordi vedkommende helt sikkert har en viden indenfor området og har prøvet det før, og samtidig kan se jeres virksomhed fra en helt ny side, som måske kan være sundt for jer alle.

Også til kunden

Udover at det er en god idé med en konsulent ude fra til at hjælpes jeres egen virksomheden, kan det også være en fordel at hyre én til at hjælpe jeres kunder, uanset hvem de er, og hvilket felt de arbejder indenfor.

Men hvor får man så fat i en konsulent, som kan hjælpe jeres virksomhed? Der er mange forskellige firmaer ude i Danmark, som tilbyder hjælp. Det handler for jer om at finde den, som passer bedst til jer og som kan rådgive jer og lægge jeres strategi på en måde, så den giver mening. Og som samtidig kan forklare både lederne, direktørerne og ikke mindst medarbejderne, hvordan de skal bruge strategien i det daglige.

Find en strategikonsulent eller rådgivere til netop jeres virksomhed her

Se mere her:

Styrk din ledelse med en ekstern management konsulent

Derfor er rekrutteringsfirmaer også for små virksomheder

Virksomheden er stærkere når folk påtager sig ansvar (foto se-institute.dk)

Udregn MBA rankings (foto: se-institute.dk)

Der er stor prestige i at ende højt på de store avisers årlige lister over de bedste business schools i verden, som det for eksempel var tilfældet for det fransk-singaporeanske institut, Insead, der i 2016 for første gang nogensinde endte på førstepladsen på flere MBA Rankings. For at se på, hvilke kriterier, der prioriteres for at opnå en høj placering på de årlige MBA Rankings, vil de vigtigste kriterier og deres vægtninger fra Financial Times blive forklaret i denne artikel.

Lønningsniveau, international profil og publicering er vigtigst for FT’s MBA Rankings

For Financial Times gælder det især, at lønnen vejer tungt. Således er 20 procent af den samlede score udgjort af den løn, dimittender har opnået tre år efter dimission, og 20 procent er ligeledes bestemt af stigningen i lønniveauet fra lige før deltagelse i programmet til 3 år efter. Dermed er der et tydeligt fokus på, at MBA Rankings skal reflektere god værdi for pengene, hvor den studerende skal kunne mærke en klar stigning i løn efter at have færdiggjort en uddannelse på en af disse business schools. Næsten 20 procent af rangeringen afgøres desuden af det internationale fokus, som dermed også har meget at sige, og også er en af de største grunde til at Insead tog førstepladsen i 2016, da de nærmeste konkurrenter såsom Harvard, Columbia og Wharton ligger meget længere nede på listen på netop dette punkt. På det forskningsmæssige plan afhænger hele 10 procent af vurderingen af skolens antal udgivelser i 45 udvalgte akademiske tidsskrifter og journaler, og 5 procent gælder antallet af PhD-studerende, der er blevet færdige fra skolen i løbet af de sidste 3 år. Alle disse oplysninger er foretaget af uafhængige analyseinstitutter, og der medtages også statistikker og tal fra tidligere år i rangeringen, så de årlige MBA Rankings tager højde for tendenserne for business schools.

Læs mere på denne side om MBA Rankings og efteruddannelse fra Insead, dette års nummer 1

Se mere her:

MBA rankings sikrer dig den bedste uddannelsesinstitution

Efteruddan dig med en eftertragtet mba i Århus

Ledelse! (foto se-institute.dk)

Læg en god strategi (foto: hansentoft.dk)

Selvom din virksomhed måske i mange år har været drevet ud fra den samme filosofi og forretningsstrategi, og I selv mener at det er den helt rigtige forretningsstrategi for virksomheden, kan det faktisk være, at det slet ikke er den mest optimale strategi for din virksomhed. Og et miss match mellem de produkter man sælger og den forretningsstrategi man kører virksomheden ud fra, kan være noget af det farligste for en virksomhed.

En forkert forretningsstrategi kan køre en virksomhed i sænk

En virksomheds forretningsstrategi er nemlig den suverænt vigtigste ressource for en virksomhed. Men hvis den ikke hænger sammen med den måde, som virksomheden rent faktisk bliver drevet på, kan det medføre store problemer. Dels vil det kunne betyde, at der opstår flere konflikter rundt omkring i virksomheden, enten på organisationsniveau eller på individuelt niveau, fordi det er uklart for medarbejderne, hvor virksomheden skal hen. Dels vil virksomheden kunne gå glip af profit, fordi den ikke fungerer på den mest optimale måde. Alt sammen er noget, der i værste tilfælde, vil kunne være med til at køre virksomheden i sænk.

Få hjælp til at vurdere din forretningsstrategi

Det behøver heldigvis ikke være noget stort problem, at din virksomhed har den forkerte forretningsstrategi, så længe du bare sørger for at gøre noget ved det med det samme. Og det er en god ide, at få hjælp til dels at finde ud af om jeres forretningsstrategi er passende, og dels at finde ud af hvordan forretningsstrategien kan laves om. Og der er ingen grund til ikke at bruge lidt kræfter på, at finde ud af disse ting. For i sidste ende kan det faktisk vise sig, at virksomhedens omsætning vil kunne blive øget, hvis den får tilpasset forretningsstrategien til de produkter som virksomheden sælger.

Sørg derfor for, at blive klogere på din virksomheds forretningsstrategi

Se mere her:

Strategisk ledelse er en nødvendighed for at overleve

Strategiudvikling er et nødvendigt våben

 

Set fokus på ledelse (foto hansentoft.dk)

Sæt fokus på ledelse på et kursus (foto se-institute.dk)

En ledelse dækker over de ledende profiler i en virksomhed, som har den funktion at lede virksomheden. De personer som er i ledelsen vil typisk være personer, som har erfaring med at være i en ledelse og dermed træffe essentielle beslutninger for virksomheden samt virksomhedens medarbejdere. Hvordan man vælger, at styre sin ledelse er hertil meget individuelt. Det er meget forskelligt fra virksomhed til virksomhed, hvordan man vælger at styre sin ledelse. Men én ting er dog sikkert: en god og velfungerende ledelse er en ledelse, som bliver ved med at udvikle sig. Grunden til det er, at når vi udvikler os, så lærer vi noget nyt. Vi lærer noget nyt både på det personlige men også på det professionelle plan. Det er altså når vi udvikler os, at vi lærer noget nyt og på den måde bliver ved med at blive bedre til vores job. Derfor er det hensigtsmæssigt, at have fokus på dette element i sin ledelse. Hertil kan man naturligvis få hjælp til dette. Man kan eksempelvis tage sin ledelse på hensigtsmæssige kurser i ledelse.

Derfor kan kurser i ledelse være hensigtsmæssig og produktivt

Der findes mange forskellige typer af kurser i ledelse. Det er hertil også meget forskelligt, hvilken type kurser i ledelse de forskellige virksomheder vælger at benytte sig af. For når man skal vælge de rigtige kurser i ledelse til ens egen ledelse, skal det naturligvis være nogle kurser som imødekommer ens behov. Det skal være nogle kurser, som man får noget ud af og som man kan se en mening med. Derfor vil det være en hensigtsmæssig idé, at starte med at kortlægge ens ledelses behov – Finde ud af hvad ledelsen har brug for, at lære noget mere om eller finde ud af hvad ledelsen skal blive bedre til. Hvis dette eksempelvis er udvikling, så kan man tage kurser i ledelse hvor der er et helt specielt fokus på dette.

Se et stort udvalg af kurser i ledelse her

Læs om flere kurser i ledelse her:

Kursus i ledelse giver fremtidsmuligheder for den enkelte

ledelse kursus kan klæde dig på til at varetage en lederstilling

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Brud en ekstern ledelses konsulent (foto: hansentoft.dk)

Uanset om din virksomhed brager derudaf, kan fremvise fremragende årsregnskaber og har glade og tilfredse medarbejdere, er der altid plads til forbedring. Selvom det hele måske fremstår som en velsmurt maskine, er der stort set altid risiko for grus i maskineriet. Ved at hyre en ekstern management konsulent kan selv den bedste leder få endnu mere indsigt i sin virksomhed og den ledelsesstil, der er behov for.

En ekstern ledelseskonsulent er alle pengene værd

Management konsulenter skaber værdi på både kort og lang sigt. Den målbare effekt af en mere effektiv ledelse vil tage lidt tid at indfinde sig, men medarbejderne vil ofte kunne mærke det med det samme. Dette kan især være i form af mere meningsfulde arbejdsgange og krav til medarbejderens præstation. På længere sigt vil din investering i en ekstern ledelseskonsulent give dig et kæmpe afkast, som kan observeres direkte under afsnittet om overskud i årsregnskabet.

Brug en management konsulent på flere måder

Hvis du har brug for en sparringspartner, en coach eller en ekspert til komplet gennemgang af ledelsesprocesserne i virksomheden, vil en ledelseskonsulent være den rigtige at vælge. Man kan i høj grad selv bestemme, hvilken rolle konsulenten skal tage, så ledende medarbejdere ikke føler sig trådt over tæerne og undermineret. En sparringspartner vil måske komme med forslag til forbedringer og vejledning til eventuelle ændringer i ledelsesprocesser, hvorimod en coach vil komme med direkte opfordringer til områder med plads til forbedring. Endelig vil en management konsulent i sin fuldbyrdede rolle kunne give en dybdegående analyse af virksomhedens ledelse på baggrund af firmaets vision og strategi. Du kan altså vælge den version af konsulentarbejde, du mener virksomheden har brug for, og uanset dit valg, vil du opleve en stor indsigt og ekspertise, der umuligt kan undgå at smitte af.

Læs mere om fordelene ved en ekstern management konsulent på denne side

Se mere her:

Ledelsesudvikling giver resultater i hele virksomheden

Virksomhedsudvikling opdaterer din virksomhed til markedet

Ledelse og uddannelse (foto: se-institute.dk)

Styrk dig selv betydeligt med en MBA (foto: se-institute.dk)

På et arbejdsmarked der konstant udvikler sig, er det vigtigt at sørge for, at man følger med udviklingen. De teoretiske inputs du fik, da du i tidernes morgen blev uddannet, kan meget vel være forældet. Og der vil helt sikkert være kommet nyere viden til, som det er nødvendigt at du tilegner dig.

Styrk dig selv med en mba fra imd

Efter at have været på arbejdsmarkedet i mange år, kan mange også få et behov for, at skulle videreuddanne sig, således at de forbliver attraktive på arbejdsmarkedet og kan følge med de nyere uddannede kollegaer. Det er nemlig ikke uvæsentligt, at du gør dette. Selvom det for bare 10 år siden ikke var nødvendigt, har samfundet ændret sig på den måde, at det nu er nødvendigt hele tiden, at gøre noget for at forblive attraktiv for markedet.

En måde at gøre dette på, er med en mba, hvor du giver dig selv noget fagligt input, som du ellers ikke har mulighed for at få. Der er mange forskellige steder at tage en mba. Et af de steder er imd, hvor du kan tage en af de allerbedste uddannelser.

Mba fra imd er de mest efterspurgte

Det er således ikke ligegyldigt, hvorvidt du vælger det ene eller andet sted at tage din uddannelse. Og lige præcis imd er et af de mest eftertragtede kurser at få.

Mba kurset på imd er nemlig flere gange blevet kåret som det bedste mba kursus, selvom mange amerikanske skoler normalt er meget anerkendte på andre områder. Og rent faktisk, er det i mange tilfælde ikke nødvendigvis de mest anerkendte universiteter og lignende, som man skal benytte sig af. Det kan således give god mening, at afsøge markedet og høre andres mening om kurserne, inden man beslutter sig for, hvor man skal tage sin mba. Prisen og kvaliteten på et mba kursus følges nemlig ikke altid ad.

Styrk derfor dig selv med en imd mba

Se flere MBA uddannelser her:

Efteruddan dig med en eftertragtet mba i Århus

Tag et karrieremæssigt kvantespring med en MBA

Vil du være leder indenfor dit område? (foto hansentoft.dk)

Har i prøvet et rekrutteringsfirma? (foto: hansentoft.dk)

Rekrutteringskonsulenter kan med mange års erfaring og et stort netværk hjælpe virksomheder med at finde den rigtige medarbejder til en ledig stilling. Dette letter byrden med at finde kvalificeret arbejdskraft for kundevirksomheden og forbedrer chancen for det rigtige match mellem medarbejder og arbejdsplads. Mange vil nok associere rekrutteringsprocessen med en headhunt på den perfekte kandidat til posten som administrerende direktør i et stort konsortium, men professionel hjælp til at finde en medarbejder kan faktisk især komme mindre virksomheder til gode.

Rekrutteringsfirmaer kan afhjælpe dårlige ansættelsesprocesser i små firmaer

En undersøgelse fra 2013 viste, at 40 procent af nyansatte i små og mellemstore virksomheder fratrådte sin stilling inden for det første år. Dette tyder på en ineffektiv udvælgelsesproces, som vil kunne forbedres betragteligt med hjælp fra et professionelt rekrutteringsfirma. Endvidere sætter en nyansættelse i en virksomhed med færre medarbejdere de ansatte under stort pres, da der er færre folk til at løfte den ekstra byrde i den tid, hvor nøglepositionen ikke er besat. Derfor er det ekstra vigtigt for mindre virksomheder at finde det perfekte match, hver gang en stilling skal besættes.

Spar den interne HR-afdeling væk og hyr et eksternt rekrutteringsfirma

I mindre firmaer vil topchefen ofte stå for en bredere vifte af opgaver end hans kolleger i en større virksomhed, hvor der ofte vil være en HR-chef med stor indsigt i et område, der måske nedprioriteres til fordel for produktion- og salgsekspertise i den mindre virksomhed. Den flade ledelsesstruktur vil ofte gøre det svært for den lille eller mellemstore virksomhed at vælge den rigtige medarbejder, da der simpelthen ikke er fokus på HR, når chefen skal stå for det hele. Netop derfor kan det anbefales at hyre udefrakommende rekrutteringshjælp fra firmaer, der har specialiseret sig i netop dette. Rekrutteringsfirmaer vil kunne spare chefen for et ekstra ansvarsområde, som han eller hun måske ikke har den store erfaring med eller interesse i. Valget af ekstern rekrutteringshjælp vil kunne ses på bundlinjen i det lange løb, da tabt omsætning og udgifter til oplæring i forbindelse med nyansættelser vil blive minimeret. Læs mere om, hvad en moderne rekrutteringsvirksomhed kan gøre for din virksomhed på hansentoft.dk

Se mere her:

Search and selection sikrer den rette medarbejder