Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Headhunting kan være meget behjælpeligt (foto: hansentoft.dk)

Når du skal finde den rette medarbejder til jobbet, kan det være en umulig opgave. At finde den rette kandidat kan være ressourcekrævende. Det kræver tid at finde den rette. Der skal laves massiv research, holdes samtaler og sikkert også opsøgende arbejde. Det kræver indirekte også penge, for tid er penge.

Den rette medarbejder kan gøre en stor forskel for virksomheder, og derfor er det ikke ligegyldigt. Det er noget af det vigtigste, man kan prioritere, fordi det netop kan spille en rolle for virksomheden i flere år – forhåbentlig. Hvis ikke er det måske fordi, at kandidaten alligevel ikke passede til virksomheden, og så har det været spild af ressourcer.

Derfor skal opgaven prioriteres, og man bør ikke gå på kompromis. Men hvis man hverken har tiden eller netværket til at finde den rette kandidat, kan det være en svær – for ikke at sige umulig – opgave. Det er her, at headhunterne kommer ind i billedet. De er specialiserede til opgaven.

Headhunter firmaet har netværket

Det gode ved headhunter firmaer er, at de ofte har det netværk, som der kræves for at finde en kompetent medarbejder. De største firmaer har kontakter over hele verden, og derfor er der ingen grænser for, hvad der kan findes frem. Det kan være gavnligt for internationale virksomheder, der har kapacitet til engelsktalende medarbejdere.

Selvom sådan et firma koster penge, kan det i sidste ende have en sparsom effekt. Den rigtige medarbejder vil nemlig blive hængende længere og kan hurtigere tjene sin løn ind, end en medarbejder der fejlagtigt er blevet ansat.

På den måde kan headhuntere ses som en investering, der både sparer ens egen virksomhed for tid – og penge i længden. Det er bedre at betale sig fra at ramme rigtigt første gang, end at spilde ressourcer og være nødt til at prøve flere gange.

Læs mere om headhunter firmaer her

Se mere her:

Search and selection sikrer den rette medarbejder

Vælg management consulting som optimeringsmodel for din virksomhed

Den rette lederuddannelse venter (foto se-institute.dk)

Det rette lederkursus venter (foto: se-institute.dk)

Kvalitet er et vidt begreb, og det er så diffust, at det kan være svært at sige, hvad der er god kvalitet, og hvad der er dårlig kvalitet. Sagen er den, at kvaliteten kommer an på øjnene, der ser. Hvis du prioriterer noget højere end andet, kan god kvalitet for dig være dårlig kvalitet for andre.

Sådan er det også med efteruddannelse. Det kan være kvalitetssikret i en eller anden grad, men det er individuelt, hvad den enkelte skal have ud af det – og derfor er det svært at sige, hvad der fungerer. Hvis du vil kravle et skridt højere op ad karrierestigen ved hjælp af et lederkursus, skal du passe godt på.

Lederkurser er hot business, og derfor varierer kvaliteten også meget. Hvis du alligevel skal ud og investere i sådan et kursus, kan du lige så godt gøre det ordentligt. Du skal trods alt også investere din tid i det, og hvis det ikke hjælper, er det ikke kun spild af penge, men også din tid. Derfor skal du holde godt øje.

Lederkurser giver muligheder

Selvom det er godt at have en sund skepsis, skal du ikke tvivle på, at efteruddannelse er en god idé. Lederkurser kan give fantastiske muligheder. Din omverden kan se, at du tager dig selv seriøst. Samtidig får du reelle kompetencer, som du kan bruge i dit arbejde.

På den måde er et lederkursus mere end pynt på CV’et. Men det er det også. Det er en god mulighed til at vise, at du gerne vil din karriere sort på hvidt. Det kan være gavnligt, hvis du vil skifte job, men også vil du vil højere op ad karrierestigen på din nuværende arbejdsplads.

Det er vigtigt, at man forsøger at realisere sine drømme, og derfor er det vigtigt, at du tager et lederkursus, hvis du drømmer om at være leder – eller at blive en bedre leder. Det er aldrig for sent.

Læs mere om lederkurser her

Find et kursus her:

Kursus i ledelse giver fremtidsmuligheder for den enkelte

ledelse kursus kan klæde dig på til at varetage en lederstilling

Set fokus på ledelse (foto hansentoft.dk)

Vægt virksomhedskulturen højt (foto: hansentoft.dk)

Hvis man tager et blik mod det danske erhvervsliv og ser det som et landskab. Landskabet af virksomheder ser sådan ud, at der er rigtig mange virksomheder i det danske land. Det handler også om, at der rigtig mange små og ganske få store virksomheder, så der er faktisk plads til dem alle sammen, trods at man kan komme i tvivl, hvis man tager det danske lands lille areal i betragtning. I og med at der er så mange virksomheder, så skal man som virksomhed være god til at være en virksomhed. Der er en stor konkurrence og for at træde ud af mængden både lokalt, nationalt og ikke mindst også internationalt skal man være god til at gøre, det man gør, samtidig med at man skal være god til at lade andre vide, at man er god til at gøre, det man gør. For at blive endnu bedre som virksomhed eller for at blive endnu bedre til at vide og fortælle, hvad det er man gør så ekstra godt som virksomhed, så kan det være meget gunstigt at få andre øjne altså øjne udefra på ens virksomhed.

Få med andres øjne viden om egen virksomhedskultur

Man kan nemlig søge hjælp ude fra til at få vished om, hvordan en virksomhed fungere. Man kan også få vished om, hvis der er noget som umiddelbart fremstår som problematisk, og her kan det måske også være at den udefra stående aktør har mulighed for at komme med bud på eventuelle løsningsforslag på disse problematikker eller forhindringer. Ved at få andre til at se på ens virksomhedskultur, eller ved at andre ude fra giver en redskaber til at vide eller finde ud af mere om ens egen virksomhedskultur, er det muligt at se lidt anderledes på tingene og komme med nye og forbedret forslag til, hvordan virksomhedens skal eller bør køres.

Sådan finder ud af mere om virksomhedskultur

Se mere her:

Få dannet grundlaget for en fleksibel virksomhed med organisationsudvikling

Forretningsudvikling skaber en sund udvikling fra a til b

Med en akademiuddannelse kan du blive it programmør, projektleder eller noget helt andet (Foto: campusaccess.com)

Tag en uddannelse i bestyrelsesarbejde (foto: se-institute.dk)

Du skal lære hele livet og det gælder også i forhold til bestyrelse arbejde. Du kan fx tage en uddannelse i at blive et bedre bestyrelsesmedlem. Det lyder måske underligt, men det kan faktisk være utroligt gavnligt for din virksomhed og for dig selv at tage netop sådan en efteruddannelse, for når du tænker dig om, hvad kan en bestyrelse så? Den kan bestemme! Eller sådan burde det hvert fald være. Bestyrelsen har det sidste ord!

Det er dog langt fra alle bestyrelser, der fungerer sådan og i mange bestyrelser synes medlemmerne ikke nødvendigvis, det er en sjov tjans at være med i bestyrelsen, men nærmere i en sur pligt. Den sure pligt kommer af, at man som bestyrelsesmedlem skal kunne forklare sig og den afdeling, man kommer fra til nogle, der måske slet ikke er inde i din afdeling, samtidig med, at man skal kunne forstå og navigere i andres holdninger til ens afdeling og kunne formidle det til afdelingen.

Dette og meget, meget mere er noget, du kan lære om, hvis du tager en uddannelse i bestyrelse arbejde. Du lærer kort sagt at kommunikere. Det er dog ikke lige så nemt, som det lyder! Der er mange sprog at mestre og meget at forstå. Men når man har lært at bruge bestyrelsen konstruktivt, så er det guld værd for en virksomhed – det kan ligefrem måles i vækst, hvis bestyrelsen hænger godt sammen.

Her kan du lære mere om at være i en bestyrelse

Hvis er interesseret i kurser eller uddannelse i bestyrelsesarbejde, så kan du kigge forbi Scandinavian Executive institue. Her har det eksempelvis uddannelser, hvor bestyrelsesarbejde er en del af programmet.

Du kan læse meget mere, om hvad Scandinavian Executive Institute tilbyder på deres hjemmeside

Læs om bestyrelsesarbejde her:

Kommunikation er vigtig for bestyrelsesarbejde

Ordentligt bestyrelsesarbejde er vigtigt hos enhver større virksomhed

 

Få lagt en strategi (foto hansentoft.dk)

Management consulting (foto: hansentoft.dk)

I det danske landskab af erhvervsliv kan det godt virke en anelse barsk. Både som stor og også som mindre virksomhed. Der eksisterer en stor konkurrence, netop fordi at det danske erhvervsliv består af rigtig mange små virksomheder. Derudover så er der også et internationalt marked, som også er klar til at byde ind på forskellige måder. Med denne mætning af virksomheder kan det godt betale sig, at man som virksomhed tænker lidt kreativt. Dog kan det godt virke som om, at man lige pludselig er nået til et punkt, hvor det bliver svært at blive ved med at trække kaniner op ad den hat. Her er der også den mulighed, at man søger andre veje for at få den nødvendige hjælp til at sikre sig, at ens virksomhed eller virksomheden, som man arbejder på, er på rette kurs – og måske endda på en langt bedre og mere gunstig kurs, end man turde regne med. Man kan gøre et hæderligt forsøg ved at vælge management consulting.

Bliv klogere på din virksomhed med management consulting

Management consulting – trods det engelske udtryk, så er indholdet en anelse mere praktisk end som så. Det handler overordnet om, at man søger hjælp, inspiration eller gode råde andre steder end inden for virksomhedens rammer. Altså så drejer det sig om, at man med management consulting får professionel hjælp til at forbedre, effektivisere eller problemfinde sin virksomhed. Det kan være, at man i forvejen har nogle visioner eller mål, som man gerne vil komme tættere på. Med den professionelle hjælp og det trænede skarpe falkeblik kan man med management consulting få de rette råd med på vejen, til at få en langt mere velfungerende og succesfuld virksomhed. Management consulting kan både henvende sig til virksomheden generelt, men også de ansatte og også lederne kan være et særligt emne at tage fat på.

Læs mere om management consulting lige hér

Her kan du læse om forretningsudvikling:

Forretningsudvikling er en kunst alle ledere bør mestre

Derfor er forretningsudvikling en god idé

Ledelse! (foto se-institute.dk)

Vælg startegisk ledelse! (foto: se-institute.dk)

Verden er en stor global konkurrence. Alle virksomheder i hver sine fjerne verdensdele konkurrerer indbyrdes. Det giver store udfordringer for den enkelte og for virksomhederne. Den enkelte skal løbe stærkere for at beholde sit job, for ellers kan virksomheden finde arbejdskraften et andet sted.

Virksomheder skal konstant yde mere, for ellers bliver de overhalet indenom af andre virksomheder. De skal være bedre end i går, og de skal tilpasse sig den udvikling, der foregår i et rivende tempo. Det er selvsagt ikke særlig let. Det kræver, at man kan tilpasse sig hurtigt – og gå forrest med ny udvikling, når man kan.

Det stiller benhårde krav til virksomheden. Man kan ikke gøre, som man altid har gjort. Og hvis man bruger begrundelsen: ”Jamen, sådan har vi altid gjort, og det plejer at virke”, så kan man lige så godt grave sin egen grav. Man skal nytænke alting altid. Og det hele starter med en bevidsthed.

Strategisk ledelse handler i bund og grund om bevidsthed

Hvis man vil være omstillingsparat og konkurrencedygtig, så handler det i bund og grund om at være bevidst. Hvis man er bevidst om, hvorfor tingene bliver gjort, som de gør, har man også mulighed for at se, hvordan det påvirker virksomheden. Når man ved, hvordan det påvirker virksomheden, ved man også, hvor man skal sætte ind, hvis man vil ændre det.

Derfor er det helt grundlæggende en god idé at være bevidst om virksomhedens gang. På den måde kan der også ledes strategisk. Lederen kan eksempelvis lede hver enkelt medarbejder på den mest optimale måde, hvis lederen er bevidst om, hvad der motiverer den enkelte medarbejder.

På den måde får man hele tiden det mest optimale ud af enhver situation. Det er strategisk, og det er godt. Men det er faktisk også nødvendigt, hvis man vil gøre sig gældende i den globale konkurrence.

Læs mere om strategisk ledelse her

Læs mere om forskellige ledelsesformer her:

God strategisk ledelse giver en god forretningsudvikling

Personlig ledelse er lederens bedste værktøj

Få lagt en strategi (foto hansentoft.dk)

Få lagt en strategi (foto: hansentoft.dk)

I en globaliseret verden er alle i konkurrence med hinanden. Det er derfor aldrig godt nok at gøre, som man altid har gjort. Selvom det er et argument, der hyppigt bliver brugt, så holder det ikke. Man skal være i konstant udvikling, hvis man vil overleve. Man kan ikke bare gøre tingene, som man har gjort dem før i tiden.

Hvis man vælger at gøre det, vil der helt sikkert være en anden virksomhed, der overhaler og bliver dygtigere. Man ender i sidste ende med at blive udkonkurreret, hvis man ikke udvikler sig. Det gælder alle aspekter i virksomheden. Fra første til sidste led, fra nederste medarbejder til øverste ledelse.

Det første skridt på vejen er at acceptere, at udvikling er et grundvilkår for at drive virksomhed i dag. Når det er tilfældet, kan man prøve at arbejde aktivt med det. Man kan eksempelvis forsøge at udvikle virksomhedens strategi. Det er dog ikke altid lige nemt, for det kræver en bevidsthed.

Strategiudvikling handler om bevidsthed

Det forholder sig sådan, at det er svært at ændre noget, hvis man ikke ved, hvorfor man gør, som man gør. Hvis man vil ændre noget, skal man først og fremmest prøve at forstå, hvorfor eksempelvis arbejdsgangene er, som de er. På den måde kan man gennemskue, hvilke fordele og ulemper de bringer med sig.

Bevidsthed er med andre ord et skridt på vejen til at ændre noget, så det virker. Det samme gør sig gældende med strategiudvikling. Hvis man vil udvikle strategien positivt, gælder det om at være hyperbevidst om den nuværende strategi.

Man kan altså sige, at når man har accepteret udvikling som grundvilkår, bliver det næste skridt at blive bevidst om virksomhedens gang. Først når der er bevidsthed, kan man udvikle med succes. Og hvis man ikke gør nogen af delene, så overlever virksomheden ikke.

Læs mere om strategiudvikling her

Du kan også læse mere om strategiudvikling her:

Det er vigtigt at fokusere på strategiudvikling i enhver virksomhed

Strategiudvikling åbner op for fremdrift og succes

Vær bevidst omkring jeres kultur (foto hansentoft.dk)

Vær bevidst omkring jeres kommunikation internt (foto: se-institute.dk)

Der kan være mange former for bestyrelsesarbejde. Det kan finde sted på mange forskellige niveauer. Det kan eksempelvis finde sted som ens professionelle arbejde eller som en led af ens professionelle arbejde. Hvor man arbejder med ejendomme og eventuel administration. Her er det typisk også en del af ens arbejde, at deltage i bestyrelsesarbejde hos nogle gældende bestyrelser. Det kan også være, at man ejer en lejlighed. Og denne lejlighed ligger i en opgang, hvor der hertil hører en ejendomsforening med. Og denne ejendomsforening skal have en bestyrelse. Og her hører der så bestyrelsesarbejde til. Og hvis man selv ejer lejligheden, er det ens ansvar at finde ud af hvem der sidder i bestyrelsen og finde ud af hvilket bestyrelsesarbejde de laver. Hvis man ønsker, at deltage eller hvis man ønsker, at ændre noget i ejendommen eller på opgangen. Her er det nemlig bestyrelsen som man må gå til

Bestyrelsesarbejde kræver dygtige kommunikative egenskaber

Uanset hvordan du eller I er en del af noget bestyrelsesarbejde, har det altid at gøre med andre mennesker. For en bestyrelse består altid af mere end én person. Og derfor er der hertil stor forskel på de forskellige bestyrelser. Nogle er velfungerende og andre er ikke. En måde at få sin bestyrelse til at fungere optimalt på er, at starte med sig selv. Og her er det essentielt at se på ens kommunikative egenskaber. For det er nemlig én af de mest vigtigste egenskaber at besidde, når man sidder i en bestyrelse. Eller i det hele taget, hvis man har noget arbejde, som har med mennesker at gøre. Start med at se på dine egne kommunikative egenskaber og se om du kommunikerer dine budskaber ordentlig ud. Og se så på, hvordan du kan blive bedre. Så bliver din bestyrelse nemlig også bedre. For bestyrelsen består altså blandt andet af dig.

Se et stort udvalg af bestyrelsesarbejde her

Se mere om bestyrelsesarbejde og kommunikation her:

Ordentligt bestyrelsesarbejde er vigtigt hos enhver større virksomhed

Styrk kommunikationen med virksomhedsudvikling

Ledelse! (foto se-institute.dk)

Ledelse skal udvikle sig, såvel som resten af virksomheden! (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling er essentielt for at kunne varetage en lederstilling. Ledelsesudvikling er vigtigt for at understøtte og facilitere en virksomheds udviklingspotentiale. Når man taler om udvikling af ledelsen, er det ikke blot et anliggende udelukkende for ledelsen selv. Det skal naturligvis også inkludere alle de andre aktører i virksomheden som for eksempel kunder, mellemleder, administrerende direktør og medarbejderne. Udviklingen af virksomheden er også afhængig af udviklingen af lederen selv. Derfor går disse to hånd i hånd. I dag er der ikke nogen simpelt opskrift på god ledelse. Det er blevet langt mere nuanceret at være topleder, og der findes et utal af forskellige måder, man kan udføre god ledelse, alt afhængig af hvilken virksomhed eller organisation der er tale om. Som topleder skal du finde din egen stil. Du skal finde balancen mellem dig selv som person og dine værdier og virksomheden som helhed, dens mål, ambitioner og værdier, og forsøge at få disse to til at gå hånd i hånd. Virksomheden må gerne afspejle dine egne personlige værdier og omvendt. Hvis dine medarbejdere og dine kunder kan mærke, at du også er personligt investeret i virksomheden eller organisationen, vil du også opleve et bedre samarbejde.

Kursus i ledelsesudvikling

Hvis du føler at dine ledelseskompetencer er ved at være lidt rustne, skal du ikke miste modet. Der er et utal af muligheder for kurser i ledelsesudvikling. På et kursus i ledelsesudvikling vil du kunne styrke dine ledelseskompetencer og få nogle løsningsorienteret metoder og værktøjer til at anvende direkte i hverdagen. Du vil få lov til at udvikle dit personlige lederskab med udgangspunkt i dig selv som person, og virksomhedens mål og ambitioner. Det er vigtigt at være på forkant med udviklingen i denne digitaliseret og globaliseret verden, vi lever i, og derfor skal man også sørge for at holde sin udvikling i gang som topleder. Hvis ikke man udvikler sig personligt, vil virksomheden hurtigt overhale dig inden om.

Læs mere om ledelsesudvikling her!

Se mere om ledelsesudvikling her:

Ledelsesudvikling er et spørgsmål om samarbejde

Ledelsesudvikling giver resultater i hele virksomheden

Med en akademiuddannelse kan du blive it programmør, projektleder eller noget helt andet (Foto: campusaccess.com)

Bliv klogere med en uddannelse på business school (foto: se-institute.dk)

Top business schopls in the world betyder, de bedste business skoler i verden. Du kan finde en rangliste over de bedste business skoler i verden, så du ved, hvor man kan få sig den bedste uddannelse inden for business. Der er mange unge mennesker, der ønsker at få sig en uddannelse inden for business. Når man er færdig med handelsskolen eller gymnasiet, kan det for mange virke uoverskueligt at skulle finde rundt imellem alle de forskellige uddannelser, der findes. Der findes nemlig rigtige mange business uddannelser på verdensplan. Hvis man synes, det er en svær opgave at skulle navigere i alle de uddannelser, kan det være en god idé at gøre sig nogle overvejelser, der kan guide en i den rigtige retning. For eksempel kan man starte med at spørge sig selv, hvilken form for forretning man er interesseret i. Er det international business, produktsalg, coorporate  business eller hvad interesserer man sig egentlig for? Derudover kan man spørge sig selv, hvilken stilling man ser sig selv i ude i fremtiden. Ønsker man at være topleder eller mellemleder? Ønsker man blot at være almindelig ansat i en større virksomhed, eller ønsker man at starte sin egen virksomhed? Hvis du har fået svar på nogle af disse spørgsmål, kan du begynde at lede efter de konkrete uddannelser.

Ranglister over top business schools in the world

Det kan være gavnligt at kigge på ranglisten over top business schools in the world, hvis man gerne vil danne sig et overblik over de forskellige business uddannelser. Der findes business skole i hele verden også i Danmark. Hvorvidt du ønsker en uddannelse her i Danmark eller i udlandet afhænger også af, om du ser dig selv arbejde i business på lokalt eller international plan. Hvis du gerne vil arbejde på international plan, så kan det være mest gavnligt at tage en uddannelse i udlandet, da det giver dig et netværk på international plan.

Læs mere om top business schools in the world her!

Se flere slags uddannelser her:

En uddannelse i ledelse ruster fremtidige ledere

Sæt ord på målsætningerne med en lederuddannelse