Archives

All posts for the month juni, 2016

Set fokus på ledelse (foto hansentoft.dk)

Vægt virksomhedskulturen højt (foto: hansentoft.dk)

Hvis man tager et blik mod det danske erhvervsliv og ser det som et landskab. Landskabet af virksomheder ser sådan ud, at der er rigtig mange virksomheder i det danske land. Det handler også om, at der rigtig mange små og ganske få store virksomheder, så der er faktisk plads til dem alle sammen, trods at man kan komme i tvivl, hvis man tager det danske lands lille areal i betragtning. I og med at der er så mange virksomheder, så skal man som virksomhed være god til at være en virksomhed. Der er en stor konkurrence og for at træde ud af mængden både lokalt, nationalt og ikke mindst også internationalt skal man være god til at gøre, det man gør, samtidig med at man skal være god til at lade andre vide, at man er god til at gøre, det man gør. For at blive endnu bedre som virksomhed eller for at blive endnu bedre til at vide og fortælle, hvad det er man gør så ekstra godt som virksomhed, så kan det være meget gunstigt at få andre øjne altså øjne udefra på ens virksomhed.

Få med andres øjne viden om egen virksomhedskultur

Man kan nemlig søge hjælp ude fra til at få vished om, hvordan en virksomhed fungere. Man kan også få vished om, hvis der er noget som umiddelbart fremstår som problematisk, og her kan det måske også være at den udefra stående aktør har mulighed for at komme med bud på eventuelle løsningsforslag på disse problematikker eller forhindringer. Ved at få andre til at se på ens virksomhedskultur, eller ved at andre ude fra giver en redskaber til at vide eller finde ud af mere om ens egen virksomhedskultur, er det muligt at se lidt anderledes på tingene og komme med nye og forbedret forslag til, hvordan virksomhedens skal eller bør køres.

Sådan finder ud af mere om virksomhedskultur

Se mere her:

Få dannet grundlaget for en fleksibel virksomhed med organisationsudvikling

Forretningsudvikling skaber en sund udvikling fra a til b

Med en akademiuddannelse kan du blive it programmør, projektleder eller noget helt andet (Foto: campusaccess.com)

Tag en uddannelse i bestyrelsesarbejde (foto: se-institute.dk)

Du skal lære hele livet og det gælder også i forhold til bestyrelse arbejde. Du kan fx tage en uddannelse i at blive et bedre bestyrelsesmedlem. Det lyder måske underligt, men det kan faktisk være utroligt gavnligt for din virksomhed og for dig selv at tage netop sådan en efteruddannelse, for når du tænker dig om, hvad kan en bestyrelse så? Den kan bestemme! Eller sådan burde det hvert fald være. Bestyrelsen har det sidste ord!

Det er dog langt fra alle bestyrelser, der fungerer sådan og i mange bestyrelser synes medlemmerne ikke nødvendigvis, det er en sjov tjans at være med i bestyrelsen, men nærmere i en sur pligt. Den sure pligt kommer af, at man som bestyrelsesmedlem skal kunne forklare sig og den afdeling, man kommer fra til nogle, der måske slet ikke er inde i din afdeling, samtidig med, at man skal kunne forstå og navigere i andres holdninger til ens afdeling og kunne formidle det til afdelingen.

Dette og meget, meget mere er noget, du kan lære om, hvis du tager en uddannelse i bestyrelse arbejde. Du lærer kort sagt at kommunikere. Det er dog ikke lige så nemt, som det lyder! Der er mange sprog at mestre og meget at forstå. Men når man har lært at bruge bestyrelsen konstruktivt, så er det guld værd for en virksomhed – det kan ligefrem måles i vækst, hvis bestyrelsen hænger godt sammen.

Her kan du lære mere om at være i en bestyrelse

Hvis er interesseret i kurser eller uddannelse i bestyrelsesarbejde, så kan du kigge forbi Scandinavian Executive institue. Her har det eksempelvis uddannelser, hvor bestyrelsesarbejde er en del af programmet.

Du kan læse meget mere, om hvad Scandinavian Executive Institute tilbyder på deres hjemmeside

Læs om bestyrelsesarbejde her:

Kommunikation er vigtig for bestyrelsesarbejde

Ordentligt bestyrelsesarbejde er vigtigt hos enhver større virksomhed

 

Få lagt en strategi (foto hansentoft.dk)

Management consulting (foto: hansentoft.dk)

I det danske landskab af erhvervsliv kan det godt virke en anelse barsk. Både som stor og også som mindre virksomhed. Der eksisterer en stor konkurrence, netop fordi at det danske erhvervsliv består af rigtig mange små virksomheder. Derudover så er der også et internationalt marked, som også er klar til at byde ind på forskellige måder. Med denne mætning af virksomheder kan det godt betale sig, at man som virksomhed tænker lidt kreativt. Dog kan det godt virke som om, at man lige pludselig er nået til et punkt, hvor det bliver svært at blive ved med at trække kaniner op ad den hat. Her er der også den mulighed, at man søger andre veje for at få den nødvendige hjælp til at sikre sig, at ens virksomhed eller virksomheden, som man arbejder på, er på rette kurs – og måske endda på en langt bedre og mere gunstig kurs, end man turde regne med. Man kan gøre et hæderligt forsøg ved at vælge management consulting.

Bliv klogere på din virksomhed med management consulting

Management consulting – trods det engelske udtryk, så er indholdet en anelse mere praktisk end som så. Det handler overordnet om, at man søger hjælp, inspiration eller gode råde andre steder end inden for virksomhedens rammer. Altså så drejer det sig om, at man med management consulting får professionel hjælp til at forbedre, effektivisere eller problemfinde sin virksomhed. Det kan være, at man i forvejen har nogle visioner eller mål, som man gerne vil komme tættere på. Med den professionelle hjælp og det trænede skarpe falkeblik kan man med management consulting få de rette råd med på vejen, til at få en langt mere velfungerende og succesfuld virksomhed. Management consulting kan både henvende sig til virksomheden generelt, men også de ansatte og også lederne kan være et særligt emne at tage fat på.

Læs mere om management consulting lige hér

Her kan du læse om forretningsudvikling:

Forretningsudvikling er en kunst alle ledere bør mestre

Derfor er forretningsudvikling en god idé

Ledelse! (foto se-institute.dk)

Vælg startegisk ledelse! (foto: se-institute.dk)

Verden er en stor global konkurrence. Alle virksomheder i hver sine fjerne verdensdele konkurrerer indbyrdes. Det giver store udfordringer for den enkelte og for virksomhederne. Den enkelte skal løbe stærkere for at beholde sit job, for ellers kan virksomheden finde arbejdskraften et andet sted.

Virksomheder skal konstant yde mere, for ellers bliver de overhalet indenom af andre virksomheder. De skal være bedre end i går, og de skal tilpasse sig den udvikling, der foregår i et rivende tempo. Det er selvsagt ikke særlig let. Det kræver, at man kan tilpasse sig hurtigt – og gå forrest med ny udvikling, når man kan.

Det stiller benhårde krav til virksomheden. Man kan ikke gøre, som man altid har gjort. Og hvis man bruger begrundelsen: ”Jamen, sådan har vi altid gjort, og det plejer at virke”, så kan man lige så godt grave sin egen grav. Man skal nytænke alting altid. Og det hele starter med en bevidsthed.

Strategisk ledelse handler i bund og grund om bevidsthed

Hvis man vil være omstillingsparat og konkurrencedygtig, så handler det i bund og grund om at være bevidst. Hvis man er bevidst om, hvorfor tingene bliver gjort, som de gør, har man også mulighed for at se, hvordan det påvirker virksomheden. Når man ved, hvordan det påvirker virksomheden, ved man også, hvor man skal sætte ind, hvis man vil ændre det.

Derfor er det helt grundlæggende en god idé at være bevidst om virksomhedens gang. På den måde kan der også ledes strategisk. Lederen kan eksempelvis lede hver enkelt medarbejder på den mest optimale måde, hvis lederen er bevidst om, hvad der motiverer den enkelte medarbejder.

På den måde får man hele tiden det mest optimale ud af enhver situation. Det er strategisk, og det er godt. Men det er faktisk også nødvendigt, hvis man vil gøre sig gældende i den globale konkurrence.

Læs mere om strategisk ledelse her

Læs mere om forskellige ledelsesformer her:

God strategisk ledelse giver en god forretningsudvikling

Personlig ledelse er lederens bedste værktøj

Få lagt en strategi (foto hansentoft.dk)

Få lagt en strategi (foto: hansentoft.dk)

I en globaliseret verden er alle i konkurrence med hinanden. Det er derfor aldrig godt nok at gøre, som man altid har gjort. Selvom det er et argument, der hyppigt bliver brugt, så holder det ikke. Man skal være i konstant udvikling, hvis man vil overleve. Man kan ikke bare gøre tingene, som man har gjort dem før i tiden.

Hvis man vælger at gøre det, vil der helt sikkert være en anden virksomhed, der overhaler og bliver dygtigere. Man ender i sidste ende med at blive udkonkurreret, hvis man ikke udvikler sig. Det gælder alle aspekter i virksomheden. Fra første til sidste led, fra nederste medarbejder til øverste ledelse.

Det første skridt på vejen er at acceptere, at udvikling er et grundvilkår for at drive virksomhed i dag. Når det er tilfældet, kan man prøve at arbejde aktivt med det. Man kan eksempelvis forsøge at udvikle virksomhedens strategi. Det er dog ikke altid lige nemt, for det kræver en bevidsthed.

Strategiudvikling handler om bevidsthed

Det forholder sig sådan, at det er svært at ændre noget, hvis man ikke ved, hvorfor man gør, som man gør. Hvis man vil ændre noget, skal man først og fremmest prøve at forstå, hvorfor eksempelvis arbejdsgangene er, som de er. På den måde kan man gennemskue, hvilke fordele og ulemper de bringer med sig.

Bevidsthed er med andre ord et skridt på vejen til at ændre noget, så det virker. Det samme gør sig gældende med strategiudvikling. Hvis man vil udvikle strategien positivt, gælder det om at være hyperbevidst om den nuværende strategi.

Man kan altså sige, at når man har accepteret udvikling som grundvilkår, bliver det næste skridt at blive bevidst om virksomhedens gang. Først når der er bevidsthed, kan man udvikle med succes. Og hvis man ikke gør nogen af delene, så overlever virksomheden ikke.

Læs mere om strategiudvikling her

Du kan også læse mere om strategiudvikling her:

Det er vigtigt at fokusere på strategiudvikling i enhver virksomhed

Strategiudvikling åbner op for fremdrift og succes