Archives

All posts for the month februar, 2016

Ledelsesudvikling (Foto: silhouet.dk)

Personlig ledelse er den bedste ledelsesform (Foto: se-institute.dk)

Kan du huske den bedste leder, som du nogensinde har stiftet bekendtskab med? En som du ikke helt kan glemme? En leder som skilte sig ud af mængden? Det er nemlig den slags leder, som har en personlighed. For udover at en leder skal være professionel og dygtig, må vedkommende også have en personlighed. For det er nemlig den leder med en god personlighed, som klarer sig bedst som leder. En leder er vigtig for et firma. Det er lederen som er firmaets lim. Det er lederen som skal have kontakt med medarbejderne og stå i spidsen for dem. Det er lederen som må være et godt eksempel for firmaet samt firmaets medarbejdere. Lederens rolle er essentielt for firmaet og derfor må lederen også være en dygtig leder. Dette bliver du ved at være professionel og sympatisk. Og det kan personlig ledelse hjælpe dig med. Personlig ledelse er nemlig et skridt tættere på den bedste leder, som du overhovedet kan blive.

Personlig ledelse giver dig mulighed for, at blive den bedste udgave af dig selv

Når du er blevet leder, er du dygtig. Dette er der ingen tvivl om. Du er professionel i din ledelse og dette er væsentligt. Det er væsentligt for en leder, at være faglig dygtig. Men hvad der også er vigtigt, er din personlighed. Det er nemlig din personlighed, som medarbejderne vil huske. Medarbejdere skal have en leder, som de kan relatere sig til. Dette kan de kun gøre, hvis du har personlighed. For hvis du har personlighed som leder, kan medarbejderne relatere til et menneske. Et menneske med en personlighed, er derfor essentielt når det kommer til lederskab. Dette kan du heldigvis lære og blive rigtig dygtigt til. Personlig ledelse hjælper dig og giver dig en række værktøjer til dette formål. Det bliver både en personlig samt professionel vinding for dig som leder.

Se et stort udvalg af personlig ledelse her

Læs mere om forskellige ledelser her:

God strategisk ledelse giver en god forretningsudvikling

Læs mere om ledelse og bliv den bedste leder allerede i dag

Virksomhedsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Virksomhedsudvikling hjælper virksomhede godt videre (foto: hansentoft.dk)

Viden er magt og med virksomhedsudvikling giver du din virksomhed en fantastisk råstyrke til at holde sig opdateret på markedet, følge med udviklingen og endda være et skridt foran. Ville det ikke være dejligt, at når markedet vil have det hele i gul, så har din virksomhed allerede en maskine, der kan gøre det gult? Det kan virksomhedsudvikling – og det behøver naturligvis ikke kun handle om farver og maskiner. Ligegyldig hvad din virksomhed eller firma arbejder med eller producerer, så er virksomhedsudvikling vigtig.

Da virksomheden eller firmaet startede var der uden tvivl mange spørgsmål at tage stilling til, mange valg at træffe og mange beslutninger at tage. Dette skal faktisk ikke stoppe. Det behøver dog ikke være så kaotisk, som starten på en virksomhed ofte er. Virksomhedsudvikling er målrettede strategier, der tager udgangspunkt i firmaet eller virksomheden og dens både positive og negative resultater.

 Nye mål og strategier med virksomhedsudvikling

Virksomhedsudvikling er nødvendig og det kan ofte være meget godt, at få hjælp ude fra. En ledelse kan nemt sidde fast i traditioner og vaner og det kan derfor være sundt at bede eksempelvis et konsulent bureau om hjælp til nye mål og strategier.

Selvom det går godt for din virksomhed eller firma, så er det vigtigt at sætte mål for fremtiden. Det gælder både store, langsigtede mål og små, korte mål. Med disse mål følger nogle strategier og med virksomhedsudvikling følger derfor også nye virksomhedsstrategier.

Hvor skal virksomheden eller firmaet bevæge sig hen? Hvilke mål bør virksomheden eller firmaet sætte? Hvordan kan virksomhede eller firmaet nå målene? Hvem er gode for virksomheden eller firmaet at tale med politisk om disse mål? Dette er alle spørgsmål, som din virksomhed eller firma kan få svar på hos et konsulent bureau.

 Læs mere om virksomhedsudvikling og få hjælp hos rådgivningsfirmet HansenToft her

Læs mere om virksomhedsudvikling her:

Virksomhedsudvikling bistår en sund og gavnlig udvikling

Virksomhedsudvikling er med til at stabilisere foretagendet

Den rette lederuddannelse venter (foto se-institute.dk)

God ledelse fremmer virksomheden (foto se-institute.dk)

Der findes gode og dårlige ledere og de fleste har mødt begge typer. Allerede igennem folkeskolen er du blevet udsat for forskellige ledertyper i form af undervisere. Den gode lærer har kontrol over klassen, kender alle i klassen og kender både deres styrker og svagheder og underviser efter det. Den gode lærer har mål og ambitioner på vegne af sine elever og bliver stolt, når eleverne er dygtige, hvilket de gerne vil være, fordi målet giver mening og fordi strategien for at nå målet om eksempelvis at kunne den lille tabel er god.

Beskrivelsen af den gode klasselærer kan på mange måder oversættes til den gode leder. Den gode leder har kontrol med virksomheden, sætte mål og laver strategier. Det lyder måske simpelt, men det er det langt fra og du husker sikkert tydeligt de dårlige lærer fra din opvækst. Disse lærer var dårlige ledere og dermed dårlige lærer. r sikkert tydeligt de dårlige læ var dårlige ledere. mpelt, men det er det langt fra og du husker sikkert tydeligt de dårlige læ

En god leder lærer hele livet

Som leder er det vigtig at du hele tiden kigger frem ad. Dette gælder ikke kun for din virksomhed og medarbejderne. Dette gælder også for dig selv og det er vigtigt at du investerer tid og penge i din egen uddannelse. En god leder lærer nemlig hele livet og er konstant opmærksom på at lære af sine fejl.

At lære af sine fejl kan være svært og ofte noget folk har svære ved, end de tror. Når noget et en fiasko er der nemlig meget vigtigt at stoppe op og undersøge, hvad der gik galt, så denne fiasko på sigt kan undgås. Det samme skal naturligvis ske med alle virksomhedens succeser. I stedet for bare at storme frem efter en succes, er det vigtigt at sætte sig ned og evaluere, hvad der gjorde til en succes.

For at udvikle dine kompetencer som leder og for at blive eller forblive en god leder kan du tage lederkurser – se mere her

Læs mere om leder kurser her:

Et lederkursus er en gave til både ledere og ansatte

Gør din virksomhed succesfuld med leder kurser

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Organisationskultur fremmer virksomhedens vækst (foto: hansentoft.dk)

Hvis kulturen i et firma ikke i tilstrækkelig grad er med til at fremme organisationens måde at fungere på, kan det være nødvendigt at ændre den. Organisationskultur er noget ret stabilt, men det er muligt at ændre på den. Kulturen er et udtryk for den måde, hvorpå vi gør tingene. Man kan sammenligne den med den linse, som dine medarbejdere eller ansatte ser organisationens måde at fungere på igennem. Organisationskultur er som sagt ikke en helt fast størrelse, det er heldigvis muligt at ændre på den, hvis ikke den fungerer. Der er forskellige parametre, der skaber en organisations kultur. Du kan med fordel tage et kursus, der fokuserer på organisationskultur, hvis du vil lære, hvordan du kan skrue på de rette knapper for at påvirke organisationskulturen i den rigtige retning. En af de ting, der spiller en kæmpe rolle for organisationskulturen er måden, hvorpå ledelsen udøves.

Organisationskultur er ikke en fast størrelse, den kan ændres positivt

Ledelse har altså stor betydning for organisationskulturen. For eksempel hvordan succes opfattes i organisationen, og hvordan man opnår denne. En god leder skal respekteres, men vedkommende skal også vide, hvornår det er tid til at belønne eller rose medarbejderne. Derudover kan man arbejde med udvikling af de ansatte – hvordan afvikles et typisk karriereforløb for eksempel? Er der vejledninger, månedlige samtaler, evalueringer? Som leder har man et stort ansvar for at opføre sig ordentlig og sprede god stemning på arbejdspladsen. Derudover kan man kigge på kommunikationen i organisationen. Denne skal være både klar, konstruktiv og løsningsorienteret. Det er for eksempel vigtigt at vide, hvordan man forhindrer konfliktoptrapninger og misforståelser. Som du måske kan læse, er en god organisationskultur ikke noget, man kommer sovende til. Du kan derfor med fordel tage et kursus, der fokuserer på organisationskulturens mange facetter.

Klik her, og lær mere om organisationskultur

Læs mere om organisationskultur her:

Organisationskultur har stor betydning for virksomhedens smidighed

Organisationskultur giver forståelse af virksomheder