Archives

All posts for the month juni, 2015

Organisationsudvikling  (foto: hansentoft.dk)

Organisationsudvikling (foto: hansentoft.dk)

Der er mange muligheder for at udvikle på den enkelte virksomheds potentialer for at opnå vækst. En af de sikre veje er at skabe det bedst mulige grundlag gennem en videreudvikling af det allerede eksisterende potentiale. Når vi snakker vækst kan det være en god ide at slanke den enkelte virksomhed, så den opnår det mest solide grundlag for at bevæge sig på markedet. Hvis du ønsker at opnå vækst i din virksomhed, kan det derfor være en god ide at undersøge markedet for organisationsudvikling. Der findes nemlig et stort marked for organisationsudvikling. Der er rigtig mange muligheder for at udvikle på virksomheden gennem organisationsudvikling. Mange af de virksomheder, som ikke har klaret sig gennem finanskrisen har det til fælles, at de ikke har formået at skabe en tilstrækkelig fleksibel virksomhedskultur, som kan være med til at sikre, at virksomheden er i stand til at opnå konkrete resultater. For mange af disse virksomheder havde det været en god ide, hvis de havde søgt en tidssvarende udvikling gennem en organisationsudvikling. En organisationsudvikling kan gøre meget for at sikre en smidig organisation.

Skab resultater med en organisationsudvikling

Med en organisationsudvikling kan du være sikker på, at din virksomhed hurtigt er i stand til at mønstre solide resultater, der hurtigt i forløbet kan spores på bundlinjen. På den måde kan der være meget at vinde for den enkelte virksomhed ved at arbejde på at skabe den mest smidige organisation, der gør det muligt at agere på et marked, der bærer præg af forandringer, som er vedblivende. Det eneste som er sikkert, er, at alt er usikkert. Her på siden kan du læse mere om organisationsudvikling, som kan skabe resultater.

 

Se flere artikler om organisationsudvikling:

Organisationsudvikling er nødvendigt i dagens Danmark

Organisationsudvikling handler om mennesker

Ledelsesudvikling  (foto: hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling (foto: hansentoft.dk)

Der er rigtig mange måder på, at man kan være en del af samfundet på. Man kan være aktiv, man kan være mindre aktiv og man kan også være meget lidt aktiv i samfundet.  Dette er en kedelig diskussion, og egentlig så er det også heldigvis sådan, at de fleste egentlig ønsker at være aktive samfundsborgere. Hvad vil det sige at være aktiv i samfundet? Det er først og fremmest et rigtig godt spørgsmål, eftersom dette helt sikkert afføder rigtig mange forskellige svar, fordi dette er netop et politisk område, som der er delte meninger om. Uden at skulle komme i gang med at argumentere for det ene eller det andet, så kan man forholde sig til fremtiden, og til de politiske fakta, som netop får og har indflydelse for fremtiden. I Danmark bliver der flere og flere ældre, og det betyder, at vi skal være meget længere tid på arbejdsmarkedet. Det ser samtidig ikke ud som om, at denne stigning har tænkt sig at ændre sig, så det betyder, at man kan forestille sig at pensionsalderen vil blive hævet yderligere. Heldigvis så er det sådan, at de fleste job i dag ikke er så fysisktærende, som det var engang. Men uanset hvad, så skal vi arbejde længere tid i vores liv, og dette afføder altså også et behov for, at vi er omstillingsparate.

Bliv bedre til dit arbejde med viden indenfor ledelse udvikling

Man kan være omstillingsparat på flere måder. Man kan vælge at tage udviklende kursuer og efteruddannelser, som kan være med til at styrke egne kompetencer, og hermed være med til at gøre det nemmere for dig at blive på arbejdsmarkedet. Endvidere skal man også prøve at forholde sig til det faktum, at selvom vi ikke lever for evigt, så har vi kun ét liv, og det skal vi bruge hensigtsmæssigt. Det er både interessant og vigtigt, at man forsøger at lære hele livet. Med en videreuddannelse indenfor eksempelvis ledelse udvikling.

 

Se mere om ledelse udvikling hos Hansen Toft

 

Læs meget mere om ledelse via disse indlæg:

Ledelsesudvikling er vejen frem

Tag på ledelsesudvikling og bliv bedre til dit job