Archives

All posts for the month september, 2014

Tag fat i ledelsesudvikling! (foto hansentoft.dk)

Tag fat i ledelsesudvikling! (foto hansentoft.dk)

Ledelsesudvikling er udvikling af den ledelse, som en virksomhed dyrker. Det er ikke altid helt lette varer. Men det kan være en særdeles god ide som virksomhed at tage op, hvordan virksomheden til dagligt forsøger at eksekvere sine opgaver. En dygtig ledelse er med til at skabe gode omstændigheder for de ressourcer, som en virksomhed nu engang består af. Der er ikke så meget at sige til, at en dygtig virksomhed blandt andet består af en ledelse, der er i stand til at træffe de rigtige beslutninger på de rigtige tidspunkter.

Ledelsens rolle

Ved på den måde at accentuere, hvad det er der, der tæller for vigtigt og uvigtigt, vil ledelsen få en vigtig rolle. På trods af at vi lever i moderne tider, hvor hierarkiet som sådan er destrueret, er der stadig brug for noget, som man kan kalde ledelse i organisationen. Organisation er en stor masse, der som et hold på en fodboldbane er afhængig af den helt rette viden og overblik for at kunne komme i mål. Et hold uden rigtig anfører knækker sammen, når de store beslutninger skal tages. Sådan kan det også være med virksomheder. Man kan derfor gøre klogt i at bruge tid på ledelsesudvikling, hvis man gerne vil opnå de ønskede resultater.

Grobund for udvikling

Ledelsesudvikling skaber de resultater, som skal være med til at give virksomheden sit liv og fylde. Ligesom en bokser kun er ligeså god som sin sidste kamp, er en virksomhed kun ligeså god som sin sidste handel. Ledelsesudvikling skaber grobund for at kunne tale om forskellige strategier, omstillinger og beslutningsprocesser. Ledelsesudvikling er brugbart i mange forkellige virksomheder. Enhver virksomhed består af en ledelse, og denne ledelse kan sagtens have brug for en åben dialog, en snak omkring muligheder og potentiale. Ved på den måde at åbne op vil man opleve, hvordan en organisation vil komme til at blomstre.

Læs meget mere om ledelsesudvikling:

Få gang i din virksomhed med god ledelsesudvikling

Få et bedre lederteam med ledelsesudvikling

Ledelse udvikling kan få forretning på sporet igen

Organisationskultur skaber de rette kompetencer i en stor virksomhed (foto hansentoft.dk)

Organisationskultur skaber de rette kompetencer i en stor virksomhed (foto hansentoft.dk)

Der er en grund til, at der overhovedet findes et ord som ”organisationskultur”, og det skyldes ganske enkelt, at der er forskel på, hvordan de mange forskellige firmaer og organisationer fungerer og ønsker at fungerer. Det skyldes først og fremmest at firmaer er meget forskellige og de eksisterer med forskellige grundlag, og det gør det, at der findes en organisationskultur ganske forståeligt. Først og fremmest kan man tale om størrelse. Nogen organisationer er større end andre, og nogen består nærmest kun at en håndfuld personer, og derved forekommer det ganske klart, at der er forskel på, hvordan organisationer imellem har en vidt forskellige måde at gøre tingene på, altså de har forskellige organisationskulture.

Man kan altid forbedre en organisationskultur

Udover at organisationer er forskellige, og at man tale om, at et firma har en bestemt organisationskultur. Så handler det også om, hvilke dele man har i sin virksomhed, og hvordan disse dele spiller sammen og ikke spiller sammen. Nogen gange så er der en mere stram struktur, hvor lederen udstikker nogle bestemte regler, og de er ikke til at røre ved. I andre firmaer er strukturen mere løs, og lederen udstikker selvfølgelig nogle regler og har det meste at skulle have sagt, grundet at vedkommende bærer ansvaret. Der er meget forskellige, hvad der virker bedst for det enkelte firma, men det kan være særligt svært at vurdere hvor godt det virker, og hvad der er det bedste. Det er svært at se tingene, når man står i det. Det kan derfor være fordelagtigt at få noget professionelt hjælp udefra. Der er firmaer, som er specialiseret i at se på et firmas organisationskultur. De ved, hvad de skal se efter, og har den rette erfaring til at give den rette ekspertise, som kan hjælpe med at forbedre firmaets arbejdsgang og funktion, og hermed den specifikke organisationskultur.

 

Klik her hvis du ønsker at blive klog på organisationskultur

 

Læs meget mere om organisationskultur:

Organisationskultur giver forståelse af virksomheder

Din virksomheds organisationskultur kan ændres