Organisationskultur er værd at tænke over (foto viauc.dk)

Mennesket har gennem tiderne altid været et socialt dyr. Således siger Aristoteles om mennesket, at det er det eneste dyr, der udmærker sig ved at koge sin mad og have sociale anlæg. Mennesket er på dette punkt ret unik. Det kan godt være, at myrer også har anlæg til at arbejde sammen og fungere socialt. Men det er ikke på samme måde, for der mangler ligesom et bevidsthedsmæssigt perspektiv i deres socialitet. De er mere tvungne til at gøre det, fordi at det gavner det fælles bedste, nemlig myredronningen. Derfor gør de det. Der findes ikke andre muligheder. Men for mennesket findes der altid muligheder. I kraft af vores bevidsthed finder vi altid på muligheder for at slippe for at gøre en ting. Mennesket er refleksivt men samtidig også social anlagt, hvilket til tider betyder, at det agerer med inspiration over for hinanden.

Kommunikation og potentialeudfrielse

Organisationskultur er vigtig. Hvis man som virksomhed gerne vil kunne skabe effektivt og rette mindst ligeså effektivt, er det vigtigt, at man tager bestik af hinandens forskellige evner. Således at virksomheden som helhed får gavn af de enkelte elementer, det indgår i på det individuelle plan. En virksomhed vil kun kunne vokse støt, hvis det sker med dialog, kommunikation af potentiale og værdier.

Organisationskultur er essentielt

Hvis man derfor forstår sig på organisationskultur, vil der være grobund for en sund udvikling og drift på kort og langt sigt. En virksomhed vil bedre kunne trives, hvis den forholder sig til, hvilke værdier, der bliver præsenteret på det individuelle og organisationsmæssige plan. For at kunne udvikle sig, skal der skabes og knyttes en sund dialogkultur, der etableres ved at forstå organisationskulturen. En forståelse af denne er essentiel for en videre sund drift af enhver virksomhed i denne refleksive og selvbevidste tidsalder.

Få mere information om organisationsudvikling her:

Organisationsudvikling handler om mennesker